内容説明
本書は、個人事業主が「労働者」に該当し労働法規が適用されることもあることを念頭に置き、厚生労働省告示や多くの裁判例をひもときながら、どういう場合に「労働者」となるのかについて、そのポイントを解説している。
目次
第１章 個人請負の労務管理に関する法的な問題点とは？（個人請負の意義；注文主・請負人の権利義務；使用者・労働者の権利義務 ほか）
第２章 請負人と労働者とを区別する基準とは？（労働者かどうかで区別する；労働基準法の「労働者」について；労働者性判断基準の内容 ほか）
第３章 個人請負契約書作成と実務運用のポイント（請負契約書；各業種における問題点）
著者等紹介
山口毅［ヤマグチツヨシ］
東洋大学法学部卒業後、２００１年司法試験合格。２００３年弁護士登録（第一東京弁護士会所属）、石嵜信憲法律事務所入所。主に人事労務（個別的労使紛争、団体的労使紛争、労働災害）を中心とする企業法務を手がけているほか、企業内研修の講師も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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