内容説明
あなたの会社の「高齢者雇用対策」では、きっと会社も社員も損をしている。
目次
第１章 雇用延長した社員の人件費の圧縮は会社の急務（６５歳までの雇用延長義務化の概要；今、手を打たねば人件費は確実に上昇する！ ほか）
第２章 社員と会社が両方得する「最適賃金」とは（老齢年金と在職老齢年金；在職老齢年金の計算 ほか）
第３章 手取りを下げずに５年で１０００万円の人件費を削減（最適賃金の決定方法；最適賃金の設定による人件費削減の効果）
第４章 ６０歳～６５歳の年金額を確実に増やす方法（年金の繰り上げ受給とは；繰り上げの計算の事例 ほか）
第５章 雇用延長実務のプチ・テクニック（風通しの良い雇用延長制度にする６つの工夫；限りなく人件費をかけずに雇用延長する方法 ほか）
著者等紹介
佐藤敦［サトウアツシ］
社会保険労務士。昭和４１年神奈川県生まれ。明治大学商学部卒業。ライオン株式会社を退社後、平成１６年に社会保険労務士として独立開業。専門分野は個別労使トラブル・高齢者の最適賃金設計（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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TsuRu
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雇用確保措置の方法、公的給付の活用、最適賃金、年金の繰り上げ受給 etc.2011/04/27
