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内容説明
部下を伸ばす、職場を変える。「育て上手」になるためのサポート技術。
目次
コーチングは発見されたもの
コミュニケーションをふやそう
指示命令型ではうまくいかない
いわれたことしかできない理由
目標はエネルギー集中の対象
目標を設定するポイント
行動計画を立てるには
定期的なフォローを行なう
オンゴーイングでかかわる
「聞く」ことが人を育てる〔ほか〕
著者等紹介
伊藤守［イトウマモル］
商社勤務、貿易商社の経営を経て１９８０年イッツ・ア・ビューティフルデイを設立し、コミュニケーションに関する研究・実践を開始。現在、コーチ・エイ社長、コーチ・トゥエンティワン社長。国際コーチ連盟マスター認定コーチ
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
2
コミュニケーション 指示命令型 目標はエネルギー集中の対象 目標設定 行動計画 定期的なフォロー オンゴーイングでかかわる 聞く→人を育てる 完了させるスキル リセプター パラクラインとオートクライン アイスブレイク ペーシング 質問力 リソースを見つけ出す ビジュアル化する質問 なぜという質問 ゴールの先を問い続ける 一体化・分離か アソシエーション ディソシエ―ション アクノリッジメント セカンドシグナル エコロジカルチェック2022/05/25
Masaya Negishi
1
絵で学ぶ本という感じはしないけど１つ１つの文章は読みやすく感じました。設定が上司と部下で一辺倒な気がしましたが、そこにとらわれなければ参考になる箇所はある本だと思います。2012/07/07
苅谷高宏
0
コーチングを学んだ後に読むと、 本書の奥深さをとても感じました。 コーチングの効果・効能を分かり易く書いているので、 非常に読みやすいコーチングの指南書です。 テキストとは違う書き方なので、 目新しさは無いですが、新しい視点が学べます。 ただ、カタカナが多いので少し難点。 専門用語ではなく、もうちょっと一般的な 言葉で置き換えるを尚お薦めできる一冊になります！ 2009/08/17
makimaki
0
分かりやすく。全体像をちゃんと学びたいと思った。2018/12/22
