内容説明
今日、企業にとって、いかにして人材を有効に活用できるかは重要な課題となっている。さらに、企業環境は人々の働く意識を変え、働き方をも変えている。このような環境の変化は、世界的な潮流としてとらえることができる。そのような変化を着実に実現できるような新たな人材像を掲げ、具体的な行動基準を示したものが人事考課のシステムなのである。本書では、このような企業のあり方、システムを、制度・手続きとして表現したものが「人事考課制度」と考え、わかりやすく理解していただこうと、あえてマンガとしてまとめたものである。
目次
第１章 人事考課制度のチェックポイント（なぜ、人事考課システムは必要なのか；能力とは何か ほか）
第２章 人事考課の方法と進め方のチェックポイント（人事考課の設計で大事なのは何か；一次考課者とその様式活用ポイントは何か ほか）
第３章 人事考課の評定誤差と調整のチェックポイント（人を評価する場合の悪い癖とは何か；無意識に陥りやすい評定誤差とは何か ほか）
第４章 人事考課の公平評価と活用のチェックポイント（考課結果の目的別ウエイトづけとは何か；調整、決定とそのフィード・バックとフォローはどうするか ほか）
第５章 考課結果を人材育成に活用するチェックポイント（考課者訓練はなぜ必要か；人事トータルシステムのための職務調査・分析とは何か ほか）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
中林助手2
1
マンガ部分は多少、時代遅れを感じるが、人事考課は参考になる。2021/12/31
CCC
1
「男女雇用機会均等法の時代なんですから!!(昭和の絵柄で)」 なんか笑ったけれど、それはともかく。内容は中々かっちり。どうすれば社員を適切に評価出来るか、ふんわりとではなく具体的な事例と方法で示されていて、実用的だと思います。(でも私は生涯使う機会ないだろうなあ……)2016/03/21
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