目次
１ 転職の哲学―個人の自由は会社の都合に優先する（転職のある人生も悪くない；「時間」・「お金」・「自由」は転職で交換できる ほか）
２ 転職のある人生設計―転職で人生設計の自由度が拡がる（ビジネスパーソン・ライフは、自分商店の経営；好きなことをやれ、の呪縛を逃れる ほか）
３ 転職の作法―会社との上手な出逢い方・別れ方（転職の基本は猿の枝渡り；職務経歴書というラブレターの書き方 ほか）
４ 転職者のビジネス心得―有能または要領のいいビジネスパーソンになる（「年収」、なぜ違う、どう割り切る；転職者の勉強術 ほか）
著者等紹介
山崎元［ヤマザキハジメ］
１９５８年生まれ。経済評論家。ＵＦＪ総合研究所主任研究員。企業年金研究所取締役。一橋大学大学院非常勤講師。１９８１年、東京大学経済学部卒業。三菱商事入社後、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一証券、明治生命保険など、現在までに１１回の転職歴がある。１９９４年、東洋経済高橋亀吉記念賞優秀賞受賞。また、週刊誌などに多数連載中。テレビのコメンテーターとしても活躍
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感想・レビュー
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10
6年前に読んで大いに勇気をもらった本を再読。2004年出版なのでさすがに古さを感じるが、仕事への姿勢・会社との距離感・転職時のリスク管理などなど頷くところが多い。/キャリアの予見不能性や評価・報酬決定の不確実性に対するシビアな視点が一貫しているため、巷の職業本ほど暑苦しくもマゾヒスティックでもなく、それでいて静かな熱さが文面から伝わってくる。/「転職しようと思っている人は、たいてい、いい人だ」と背中を押してくれる。2022/06/02
melon
2
モラトリアム期間は28歳まで。能力のピークは30歳前半。2013/09/05
ニョンブーチョッパー
1
◎2010/05/29
摩周
1
【メモ】 将来がわからないのはどこにいても同じこと。 会社は単なるプロジェクトの名前。 転職者はなににプライドを持つか。 会社？仕事？スキル？ 転職のリスクとリターン、 なにを原資になにを得るか。 自分と仕事との距離。 なにをしたらよいか？ではなく自分を使ってなにをしたいか？ 最初の仕事はくじ引き。最初から適した仕事につく確率は高くない。 自分自身のビジネスプランを売り込む。 他人のお金は気にしない。 会社を取引先、同僚をお客様と思う。 2013/01/06
コサトン＠自反尽己
1
転職そのものもさることながら、仕事に対する考え方、心構え、会社に対するスタンスや距離感について考えさせられた。 私は２年前に初めて転職をしたが、その際には特に転職関連の本は読まなかったのだが、当時この本を読んでいたら、もう少し地に足ついた転職が出来たかもしれない。 自分は何が出来るのか。したいのか。 自分が仕事や会社に求めるものは何か。 自分はどう、これからの人生を仕事と共に生きていく考えなのか。 改めてそこをしっかりと考えたい。 次は納得のいく転職をしたいと思う。がんばろうぜ、俺！【図】2009/11/17
