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内容説明
言葉ひとつで、部下も上司もチームも変わる！その気にさせると人は必ず動いてくれる。能力を引き出し、自信を与え、笑顔を作る。そんな「ほめ力」を身につける。
目次
第１章 ほめるとどんなメリットがあるのか？
第２章 ほめ方の基本ルール
第３章 相手の何をほめるのか？
第４章 相手をどうほめるのか？
第５章 ターゲット＆関係別のほめ方
第６章 変化球のほめ方
第７章 効果的な叱り方
著者等紹介
谷口祥子［タニグチヨシコ］
コミュニケーションスキル講師・プロコーチ。１９６７年生まれ。京都府出身。東京都在住。同志社大学文学部英文学科卒。広告制作会社でコピーライターとして活動後、ＩＴベンチャーにて、携帯コンテンツ事業の立ち上げに参画。その後“社会にプラスの変化をもたらすビジネスを手がけたい”という夢を実現すべく、コーチング事業をスタートする。現在、研修講師業およびパーソナルコーチングを中心に活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Koji Takahashi
3
コーチングの肝の一つ、「ほめる」事にトコトンこだわった著者が、これでもかと言うくらいのほめ方を説明した本。白い紙と黒いインクだけの本が凄く明るくカラフルにさえ感じられるのは、著者のオーラを紙面から感じるからか。自分のずれていると感じた時に読み返したい名著です。2011/09/27
うさぎ
2
イライラしてばかりだから読んで見たんだけど、今はもう、何しても無理だと思ってたので、今から会う人といい関係を築けるように参考にします。でも、もう、これから余り人とは出会わないかも。2016/12/23
ゆう☆読書
2
ほめるのが恥ずかしくて苦手なので本書を読んでみた。コーチングの一部分の深堀り。良い人間関係をつくるため、ほめるためには相手への誠実な好奇心が必要。叱るはよくなってもらうための働きかけ。なるほど！と思う部分が多かった。2012/04/16
greenpeanuts
2
人を褒めるっていうのは難しい。素直にならないと褒められないし、つい裏では陰口を叩いてしまう。これを読むと、褒めることの重要性がわかるし、ただ褒めるだけではなくどのように褒めると効果的かがよくわかる。「蛇口をひねらないと水は出てこない。」そのとおり。この本を読むだけではなく、しっかりとこれから実践していこうと思う。2011/09/20
m-e
1
相手の話を深く聞く。相手の話をぶった切ることなしに、きちんと相手の話に耳を傾ける。相手が話している時に上の空にならない！つい何話そう、どう思われているか、失礼のないようにと考えこんじゃうけど、逆に失礼。彼が何を望んでいるかを敏感に感じ取り、自分ではなく彼に全意識を集中させて話を聞くこと！ぼーっとしてるなって思われたらアウト！彼のストライクゾーンに響く言葉で褒めること！『好意返報性の法則』相手に好かれたら自分も好きになってしまう。営業トークも叱るも褒めるも質問をし相手に語らせる。自分が発した言葉に影響する為2019/02/21
