出版社内容情報
就職・転職で成功するための考え方とスキル。
エンプロイアビリティ（雇われる能力）が注目をあびている。会社から自立し、就職や転職で成功するために自分をどう高めるかを説く。
●第1章 雇われる力・エンプロイアビリティとは何か
●第2章 人生をひらく5つの質問
●第3章 生きる力を磨く3つのワーク・1
［フィールドワーク編］自己価値をつくりだす場所を得る
●第4章 生きる力を磨く3つのワーク・2
［コンセプトワーク編］自己探求し未来を構想する
●第5章 生きる力を磨く3つのワーク・3
［ネットワーク編］自己表現し人間関係を発展させる
内容説明
エンプロイアビリティとは、「雇われる力」であり、いざというときは「自分自身を雇う力」になる。５つの質問に答え、３つのワークを実践すれば、かならずエンプロイアビリティが磨かれる。そして、自分の仕事をつかみ、自分の人生を生き抜くことができる。新しいキャリアの法則とストーリーが満載。
目次
第１章 雇われる力・エンプロイアビリティとは何か（エンプロイアビリティとは；基本となる４つの能力 ほか）
第２章 人生をひらく５つの質問（キャリア仮説と５つの質問；キャリア・アンカーとキャリア・ビジョン ほか）
第３章 生きる力を磨く３つのワーク１ フィールドワーク編―自己価値をつくりだす場所を得る（自己価値の証明；フィールドのつくりかた ほか）
第４章 生きる力を磨く３つのワーク２ コンセプトワーク編―自己探求し未来を構想する（私はいったい何者か；ＷＨＹを探す ほか）
第５章 生きる力を磨く３つのワーク３ ネットワーク編―自己表現し人間関係を発展させる（何のために自己表現するのか；人との響きあいが未来をつくる ほか）
著者等紹介
佐々木直彦［ササキナオヒコ］
１９５８年秋田県に生まれ、横浜に育つ。一橋大学社会学部卒業。リクルート、産業能率大学研究員を経て、株式会社メディアフォーラム代表取締役。企業、学校等の「組織コミュニケーション変革」「意識改革」「事業開発」「リクルーティング」「社員が誇りを持てる仕事の創造」などのコンサルティングに携わる。いっぽう、トップから内定者まで、さまざまな階層にむけて「キャリア創造」「組織変革」「問題解決」「プレゼンテーション」に関するセミナーの講師をつとめてきた
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