完全なる経営

マズロー，アブラハム・Ｈ．【著】〈Ｍａｓｌｏｗ，Ａｂｒａｈａｍ Ｈ．〉/金井 寿宏【監訳】/大川 修二【訳】

日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部）（2001/12発売）

• サイズ B6判／ページ数 447p／高さ 20cm
• 商品コード 9784532148638
• NDC分類 336
• Cコード C3034

出版社内容情報

書名

内容説明

本当の「自己実現」を生む人間主義経営とはなにか。

目次

義務、仕事、使命に対する自己実現者の態度
自己実現、仕事、義務、使命に関する追記
自己実現化した義務
欲求階層のレベルに応じた経営管理原則
進歩的な経済活動と経営管理
経営管理方針には個人差は無視できない
成長に向かう力と退行に向かう力のバランス
進歩的な経営管理論ならびに組織論の目標と方向性に関する覚え書き
退行に向かわせる力
職場における自尊心に関する覚え書き〔ほか〕

著者等紹介

マズロー，アブラハム・Ｈ．［マズロー，アブラハムＨ．］［Ｍａｓｌｏｗ，Ａｂｒａｈａｍ　Ｈ．］
１９０８年生まれ。３４年ウィスコンシン大学にてＰｈ．Ｄ．（心理学）を取得し、ブルックリン大学教授、ブランダイス大学心理学科長となる。６７年～６８年アメリカ心理学会会長。７０年没。人間の心の問題を深くとらえた人間主義的な心理学アプローチをとり、「自己実現」「至高体験」などの概念を生み出した

金井寿宏［カナイトシヒロ］
１９５４年生まれ。７８年京都大学教育学部卒業。８０年神戸大学大学院経営学研究科修士課程を終了。８９年ＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）でＰｈ．Ｄ．（マネジメント）を取得。９２年神戸大学で博士（経営学）を取得。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授

大川修二［オオカワシュウジ］
１９６１年生まれ。早稲田大学第一文学部哲学専修卒業。アメリカン・エキスプレス・インターナショナルに１０年間勤務。１９９６年より翻訳活動。２００１年より株式会社リクルート専属の人材開発トレーナー
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Koichiro Minematsu]

こんな時代だからこそ、欲求階層説の最上位、「自己実現の欲求」満たす事を目指すなら、自分がなしうる最大限のことをしていること、doing「している」というよりbeing「自分の存在へ関わる」こと。誰もさせられるのは嫌いです。

2024/04/04

[KAZOO]

産業心理学的な側面からの分析が中心なのでしょうか？若干日本語訳の題名に惑わされてしまいますが、マズローの理論が適用された現実の経営管理の分析が中心であると思われます。日本の学者でいうと三隅先生にちかいものを感じます。あまり表とか図などが出てこずに文章やインタビューが掲載されています。教科書的ではなく、ゼミなどでの討論のための文献として使えるのでしょう。

2015/02/22

[ざっく]

『完全なる人間』、『人間性の心理学』に続いてマズローの本を読むのは三作目。欲求の階層説を踏まえた組織論の話だが、難しく、マズローの組織論について理解したとは言えなかった。シンプルにわかりやすいのは、「理想的なリーダーとは基本的欲求の全てが満たされた者」という言葉だった。「自己実現」について、なかなか理解できないのは、自分が自己実現の状態にないからなのだろう。「自分が潜在的にそうなりたい状態になっていくことが自己実現」とあったが、そうなりたい状態がはっきりとしない。それを見つけるのが人生か。

2021/09/23

[hiyu]

本書を読んで一度で理解したとは到底言えない。各章のエッセンスが分かりやすかったため助かったというのが正直なところ。問題は実践できるレベルにあるかどうかだろう。個人、組織、そして社会であっても。

2023/03/16

[だいごろ]

プロジェクトマネジメントの文献を読む時に感じるのが、「これって科学的過ぎて実務に使えないのでは？」という疑問だったが、その理由が良く分かった。あと、働く人の無くならない不満を嘆くのではなく、その不満の質みたいなものが向上しているかに着目すべきと書かれているが、これは目からウロコだった。

2010/08/04