出版社内容情報
企業は誰のものか？ 株主重視の経営を追求すべきなのか？ 本書は、従業員主権こそ日本企業のコーポレートガバナンス（企業統治）の特徴であるとし、そのメカニズムを多角的に解明し、改革を提言する意欲的分析。
目 次
序章 日本型ガバナンスの重い堆積
第１章 コーポレートガバナンスの概念的枠組み
１ コーポレートガバナンス論の全体像
２ コーポレートガバナンスの主権論
３ コーポレートガバナンスのメカニズム論
４ コーポレートガバナンスの国際比較
第２章 日本企業の人本主義と従業員主権
１ 企業システムの中の企業の主権概念
２ 日本企業の人本主義システム
３ 安定的なヒトのネットワーク、カネとの二重がさね
第３章 従業員主権の経済合理性
---株主主権との比較
１ 従業員の登場しない会社法
２ 会社法での株主主権の合理性の論拠
３ ヒトとカネ、その拠出するもののちがい
４ 公正性の観点から見た従業員主権
５ 効率性の観点から見た従業員主権
第４章 従業員主権の制度的有効性
１ 二つの制度的有効性、五つのポイント
２ 従業員主権で資本が集まるか
３ 従業員主権で組織が窒息しないか
４ 会社法のもとでの従業員主権の現実的機能性
５ チェック有効性
第５章 従業員主権の発生と定着
---歴史的状況と社会的親和性
１ 発生と定着のプロセス
２ 危機的状況と成長志向
３ 戦中の日本政府、戦後の進駐軍による経済改革
４ 経済民主化への社会的エネルギー
５ 共同体感覚の正当性
第６章 従業員主権の機能不全
１ 二重がさねと三つの機能不全
２ システムの暴走
３ パフォーマンスの低下
４ 国際的な接点からの摩擦
第７章 ガバナンス改革の基本方向と経営者のチェック
１ 日本型コーポレートガバナンス改革の基本方向
２ 株式会社制度は守る
３ 経営者のチェックメカニズム
４ 「発言」の巧みな制度化
第８章 経営者監査委員会とコア従業員信任投票
---現行制度の中の改革
１ 指名、信任、承認の三層構造
２ 経営者監査委員会
３ コア従業員による信任投票
４ ドイツ共同決定法方式との比較
第９章 新しい企業制度の構想
---現行制度そのものの改革
１ 新しい企業制度の概要
２ 企業の設立・解散・合併と財産権
３ 制度運用上の具体的問題点
４ 「企業民主化試案」との比較
終章 グローバル資本主義と日本型ガバナンス
参考文献
内容説明
従業員を主体とするガバナンスでなければ、日本企業は再び道を誤る！歴史的パースペクティブ、国際比較を踏まえて日本型企業システムの合理性を明らかにし、グローバル資本主義に適応した日本独自のガバナンス像を提示する。
目次
序章 日本型ガバナンスの重い堆積
第１章 コーポレートガバナンスの概念的枠組み
第２章 日本企業の人本主義と従業員主権
第３章 従業員主権の経済合理性―株主主権との比較
第４章 従業員主権の制度的有効性
第５章 従業員主権の発生と定着―歴史的状況と社会的親和性
第６章 従業員主権の機能不全
第７章 ガバナンス改革の基本方向と経営者のチェック
第８章
経営者監査委員会とコア従業員信任投票―現行制度の中の改革
第９章 新しい企業制度の構想―現行法制度そのものの改革
終章 グローバル資本主義と日本型ガバナンス
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Norihumi Yahata
もりけい
