内容説明
申請にあたっての注意事項、受給手続の流れ、必要書類、様式の記載例を掲げ、企業担当者が容易に受給申請できるように詳細かつわかりやすく解説。
目次
１ 失業の予防・雇用の維持・雇用機会の増大・再就職支援等（事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主；離職を余儀なくされる労働者の再就職援助のための措置を講じた事業主 ほか）
２ 人材育成・能力開発（労働者に職業訓練等を受講させた事業主等）
３ 仕事と家庭の両立のための措置（育児・介護を行う労働者の雇用の安定に資する措置を講じた事業主等；育児休業者または介護休業者に対して職適応性や職業能力の低下を防止し、回復を図る措置を講じた事業主等 ほか）
４ 高齢者の雇用の維持・増大（定年到達者の雇用延長等を行った事業主）
５ 個別の事由による場合（創業した事業主；新たに高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者または緊急就職支援者を雇い入れた事業主 ほか）
著者等紹介
南波卓［ナンバタカシ］
南波社会保険労務士事務所所長、日本エルエム研究所所長。１９６０年中央大学法学部法律学科卒業。日興証券入社、東京証券（現東海東京証券）常務取締役、証券系総合研究所取締役社長を経て現在に至る。社会保険労務士のほか人事労務コンサルタント、年金コンサルタント、ＤＣアドバイザー、ＤＣプランナー、生産性質金管理士、給与管理士、全国産業人能力開発団体連合会認定ＣＤＡ、東京商工会議所登録エキスパート、東京都中小企業振興公社専門家派遣事業支援専門家、東京都商工会連合会登録エキスパート、東京都中高年勤労者福祉推進員、コーディアルコミュニケーションズ講師、ＮＭＰ確定拠出年金講師、中小企業福祉事業団幹事、社会労働法規研究会理事、事業会社顧問として活躍している
藤原敏次［フジワラトシツグ］
株式会社エフティーコンサルティング代表取締役首席コンサルタント。１９８０年早稲田大学法学部卒業。（株）東京リーガルマインド法務部総合研究所所長、（株）ワールドヒューマンリソーシス取締役総合研究所長等を経て現在に至る。弁護士、税理士、司法書士、社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士、一・二級建築士など６０数名の所属・提携の実務専門家を擁し、企業向け及び個人向けの実務対応ワンストップ・コンサルティングサービスを提供する。東京商工会議所ＣＬＵＢ ＣＣＩ登録コンサルティング会社
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