内容説明
自社ホームページという掲載費ゼロのメディアを駆使し、自社の価値観を明確に打ち出せば、極めて「質」の高い採用が実現できるのだ。求人側と求職側のミスマッチを解消する「採用革命」のすべてを、採用支援のプロフェッショナルが惜しげもなく公開する。
目次
第１章 採用の成否を決める価値観の共有（採用における「質」とは何か；「質」へのこだわりが企業の命運を分ける ほか）
第２章 ネット時代の「採用コミュニケーション」（リクルート＝「求人広告の世界」との出合い；求人情報誌のもたらした「功績」 ほか）
第３章 欲しい社員を採るための「採用ホームページ」活用戦略（欲しい社員はホームページからやってくる；あふれる採用ホームページへの不満 ほか）
第４章 成果の上がる「採用ホームページ」の作り方（成果の上がる「採用ホームページ」の条件；成果の上がる「採用ホームページ」の制作ノウハウ ほか）
第５章 「質」の採用を成功させるためのケーススタディ（すでに始まっている「採用革命」；ケーススタディ（１）ＧＥの場合「価値観」を徹底的に共有する採用 ほか）
著者等紹介
大友常世［オオトモツネヨ］
ディップ株式会社最高執行責任者（ＣＯＯ）。１９８３年中央大学卒業。株式会社リクルートに入社し、事業部長、グループ会社役員を歴任。企画営業として人材採用の世界に飛び込み、数々のトップセールス表彰の経験を持つ。顧客課題に対峙する現場主義は、事業部門を指揮する立場になっても変わることなく、新規事業の立ち上げや不採算事業立て直しで実績を上げる。２００６年３月より現職。従来の採用のあり方を覆す次世代ＷＥＢ採用ソリューションの伝導役として活躍している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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