仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方

麓 幸子【著】

日経ＢＰ（2020/03発売）

• サイズ B6判／ページ数 285p／高さ 19cm
• 商品コード 9784296105465
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

内容説明

「今が働く女性にとって千載一遇のチャンス！」ケース別ノウハウを多数紹介！管理職のオファーを怖がるのも、管理職になって慌てるのも、みんなが通る道だから、安心して。管理職は意外なほど面白いから。

目次

第１章　女性たちよ、チェンジメーカーになろう
第２章　管理職のネガティブイメージを取り払おう
第３章　管理職として必ずやっておきたいこと
第４章　女性管理職お悩み相談室（職場編）―職場のコミュニケーションはこう解決する
第５章　女性管理職お悩み相談室（家庭編）―仕事と私生活を上手に両立させるために
第６章　私のキャリアの軌跡―１つのサンプルとして

著者等紹介

麓幸子［フモトサチコ］
作家・ジャーナリスト（元日経ウーマン編集長）。１９６２年秋田県生まれ。１９８４年筑波大学卒業。２０１４年法政大学大学院経営学研究科修士課程修了。１９８４年日経ＢＰ入社。８８年「日経ウーマン」の創刊メンバーとなる。２００６年「日経ウーマン」編集長。１２年ビズライフ局長。「日経ウーマン」「日経ヘルス」など４媒体の発行人となる。１６年日経ＢＰ執行役員。１８年日経ＢＰ総研フェロー。１９年退社。現在は故郷の秋田県大館市を拠点に活動する。大館市の未来を創る会代表、一般社団法人敬友代表理事の他、２つの株式会社の役員を務める。同年東証２部上場企業であるユーピーアール株式会社社外取締役に就任。文部科学省、内閣府、林野庁、経団連・２１世紀政策研究所研究委員などを歴任。筑波大学非常勤講師。一男一女の母（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[Go Extreme]

女性活躍企業＝ホワイト企業　女性活躍メリット：人材確保・多様なニーズ対応・適応能力向上・ESG投資　l日本：最初の妊娠→半分近くの女性が職場去る　日本の会社：専業主婦のいる男性がデフォルト　昇進意欲：女性は男性×6割　上司の無意識のバイアス　トークンとしてのプレッシャー　インポスター症候群　自分らしい管理職　スポンサー的存在の男性管理職を見つける　大学院：サードプレイス

2020/06/22

[かえるこ]

男性ばかりの職場での管理職2年目。ガンガン引っ張ることを期待され、なんだか自信を無くして、改めてサーバントリーダーシップを説いた書を読みたくて手に取った。 これまで似た本を読んで知っていることはたくさんあったけど、心構えとして必要なエッセンスがコンパクトにまとまってて、納得感もあって、さらに元気になりました。できることをやっていこう。

2021/01/30

[ぴ]

管理職としての心構えが書いてある。 引っ張っていったりすることが苦手でも管理職できるかもと思える。寄り添う型の管理職の提案など。 もっともな事も書いてありますが、私が苦手としていることだったので、ウッと思いました。 その反面、もっともな事で解決策ではないので、あまり心には響かなかったです。 ただ、質問に答えるコーナーは、色んなタイプの管理職の悩みが知れて勉強になりました。

2020/05/15

[さな]

日経ウーマン編集長を務めた著者による、女性管理職またはその候補に向けた本。冒頭と終わりは「候補者」に向けた内容であるが、中間はむしろいま管理職をやっている人に向けて書かれている。女性管理職を何年かやってきた自分にとっては、言葉や考え方としてそれほど目新しいことはなかったが、いまの自分の行動を振り返ったり、何人もいる若い女性部下が管理職を目指さない理由やその考え方を認識したりすることには役立った。私は人を育てるのが好きなので、もう少しそのあたりの言及や工夫や苦労話があると良かった。

2020/03/28

[b_sky_0903]

人は誰でも承認されたいという欲求を持っていますが、究極の承認とは「相談すること」なのだそうです。

2021/09/23