内容説明
入学者に占める一般入試者の割合、早稲田政経たったの３９．３％？人気企業ランキングには裏技が。どうなってんだ、この国は。学歴、新卒、転職のウソ。応募する側も、採用する側も、何もわかっていなかった。転職請負漫画「エンゼルバンク ドラゴン桜外伝」のモデルとなった人事＆雇用のカリスマが暴く「キャリア幻想論」。
目次
第１章 学歴のインフレーション（学歴と常識の間―秋田県も知らない若手社員；１２年にわたる野放し状態―大学無試験化という危険な社会実験；早慶は昔の早慶ならず―数字が語る経営戦略と入学者の変容 ほか）
第２章 人気企業が危ない（大学サークルに缶ビールを贈った大手企業―ランキング病？；秘技、旧帝大「生物・食品・農学部」卒―採用実績校のお化粧；就活の縮図、インターンシップ―偏差値と人気ランキングの泥仕合 ほか）
第３章 若者はけっこうカワイソウじゃない（就職氷河を厚くした玄田論文―「過去企業への憧れ」という病根；就活期の景況で人生は決まらない―誰でも２０代にチャンスは２回；「就社より就職」というウソ―１３歳のハローワーク幻想 ほか）
著者等紹介
海老原嗣生［エビハラツグオ］
１９６４年生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。新規事業企画、人事制度設計などに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、「Ｗｏｒｋｓ」編集長となる。専門は、人材マネジメント、経営マネジメント論など。２００８年、ＨＲコンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げ、代表取締役に就任。また、リクルートエージェント社フェローとして、同社発行の人事・経営誌「ＨＲｍｉｃｓ」の編集長を任されている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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