Organisationale Metakompetenzen : Theorie, Wirkungszusammenhänge, Ausprägungsformen und Indentifikation (neue betriebswirtschaftliche Forschung (nbf) Bd.306) （2003. xviii, 415 S. XVIII, 415 S. 20 Abb. 210 mm）

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Organisationale Metakompetenzen : Theorie, Wirkungszusammenhänge, Ausprägungsformen und Indentifikation (neue betriebswirtschaftliche Forschung (nbf) Bd.306) （2003. xviii, 415 S. XVIII, 415 S. 20 Abb. 210 mm）

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  • 製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 433 p.
  • 言語 GER
  • 商品コード 9783824491001

Full Description

Auf der Basis einer Analyse von bestehenden Organisationstheorien, Theorien zum strategischen Management und zum organisationalen Lernen und Wissen entwickelt Ricarda B. Bouncken eine Theorie organisationaler Kompetenzen, in die auch sprachphilosophische Theorien und die Strukturationstheorie einfliessen. Sie differenziert ubergreifende Metakompetenzen und ihre konkreten Auspragungsformen und prasentiert einen eigenen Identifikations- und Messansatz, um die Bewertung organisationaler Kompetenzen zu ermoglichen und diese somit besser managen zu konnen.

Contents

1. Einleitung.- 1.1 Problemstellung.- 1.2 Zielsetzung.- 1.3 Vorgehensweise.- 1.4 Wissenschaftstheoretische Positionierung.- Erster Hauptteil: Theoretische Fundierung von organisationalen Kompetenzen.- 2. Organisationale Kompetenzen und ihre Bedeutung.- Zweiter Hauptteil: Entwicklung einer Theorie organisationaler Kompetenzen.- 3. Theoretische Wurzeln und Dimensionen von organisationalen Kompetenzen.- 4. Organisationale Metakompetenzen.- 5. Kategorien organisationaler Kompetenzen.- Dritter Hauptteil: Messebene organisational Kompetenzen.- 6. Überlegungen zur Identifikation von organisationalen Kompetenzen.- 7. Resümee.