Description
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Christiane Grunwald entwickelt empirisch begründete Vorschläge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften dauerhaft reduziert werden kann.
(Table of content)
Stand der Personalerhaltungsdiskussion - Einflussfaktoren selbstinitiierter Führungskräftefluktuation - Ansatzpunkte zur Vermeidung von Führungs-kräftefluktuation - Thesen und Untersuchungsmethodik - Analyse und Aus-wertung der empirischen Studie - Schlussfolgerungen zur Erhaltung von Führungskräften