Full Description
Olga Hordt analysiert die vielfaltigen Bestimmungsgrunde fur die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Sie zeigt, dass herkommliche Erklarungsansatze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen ubertragen werden konnen. Die Ursachen fur die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art.
Contents
1. Einleitung.- 2. Geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen.- 2.1. Erscheinungsformen und Auswirkungen.- 2.2. Erklärungsansätze geschlechtsspezifischer Segregation.- 2.3. Die soziale Konstruktion von Geschlecht.- 2.4. Resumée.- 3. Die Untemehmensberatung.- 3.1. Abgrenzung des Untersuchungsgegenstandes.- 3.2. Das Berufsfeld.- 3.3. Resumée.- 4. Forschungsmethodische Grundlagen.- 4.1. Die quantitative Erhebung.- 4.2. Die qualitative Erhebung.- 4.3. Resumée.- 5. Analyse der Forschungsergebnisse.- 5.1. Die Marginalität von Frauen in der Untemehmensberatung.- 5.2. Die gläserne Decke in der Unternehmensberatung.- 5.3. Resumée.- 6. Fazit.- 7. Literaturverzeichnis.- 8. Anhang.- 8.1. Der Fragebogen für die quantitative Erhebung.- 8.2. Der Interviewleitfaden für die qualitative Erhebung.
