Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung : Theorien, Tools und Praxiserfahrungen (Wirtschaftspsychologie) （3., überarb. u. erw. Aufl. 2003. 458 S. 24 cm）

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Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung : Theorien, Tools und Praxiserfahrungen (Wirtschaftspsychologie) （3., überarb. u. erw. Aufl. 2003. 458 S. 24 cm）

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  • 製本 Hardcover:ハードカバー版
  • 商品コード 9783801717162

Description


(Short description)
Mitarbeiterbefragungen sind heute eines der meistverwendeten Führungsinstrumente. Der Band stellt alle wesentlichen Überlegungen und Schritte einer erfolgreichen Mitarbeiterbefragung dar.
(Text)
Mitarbeiterbefragungen gehören zu den am häufigsten verwendeten Instrumenten in der Organisationsführung und -entwicklung. Sie dienen dazu, den Zustand einer Organisation im Hinblick auf die "weichen Faktoren", wie Führung und Mitarbeiter, zu messen und den strategischen Fortschritt zu beschleunigen. Das Buch stellt alle für die erfolgreiche Durchführung einer Mitarbeiterbefragung notwendigen Überlegungen und Schritte praxisorientiert, detailliert und wissenschaftlich fundiert dar.Die dritte Auflage des Buches wurde gründlich überarbeitet, auf den neuesten Stand gebracht und erheblich erweitert. Dabei wurden die Folgeprozesse von Mitarbeiterbefragungen, beginnend mit der Ergebnispräsentation für die Geschäftsleitung bis hin zu verschiedenen Workshops auf Management- und Mitarbeiterebene, deutlicher in den Vordergrund gerückt und durch zahlreiche Tipps, Hinweise und Checklisten praxisnah beschrieben.
(Table of content)
Aus dem Inhalt:

1. Schwerpunkte des Buches
2. Entwicklung und Typen von Mitarbeiterbefragungen
3. AEMP: Vorbereitungs- und Planungsphase
4. Umfragedurchführung und -auswertung
5. Feedback und Gruppengespräche
6. Problemstromanalyse
7. Strategische Handlungsbedarfsanalsyse
8. Aktionsplanung
9. Umsetzung und Vermarktung der Aktionen
10. Evaluation

Literaturangaben
Namenverzeichnis
Stichwortverzeichnis

(Author portrait)
Ingwer Borg ist wissenschaftlicher Leiter der Abteilung Survey Design & Methodology (SDM) der GESIS (Mannheim) und Professor am Fachbereich Psychologie der Uni Gießen. Seine Forschung liegt überwiegend im Bereich von Mitarbeiterbefragungen, Werten und Einstellungen sowie Skalierungsverfahren.