LA PROPORTIONNALITE EN DROIT DU TRAVAIL

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LA PROPORTIONNALITE EN DROIT DU TRAVAIL

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  • 製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 567 p.
  • 商品コード 9782711133239

基本説明

Née d'une réflexion sur la place des droits et libertésfondamentaux dans l'entreprise, la proportionnalité devientl'une des notions-clés du droit du travail. Elle traduit lavolonté de faire de la relation de travail une relationéquilibrée qui concilie les nécessités du bonfonctionnement de l'entreprise et la protection des droitsde la personne et des libertés individuelles et collectivesdes salariés. La proportionnalité se situe dans leprolongement de la reconnaissance de l'intérêt del'entreprise. Elle conduit à faire de ce dernierl'instrument de mesure des décisions du chef d'entreprise.La proportionnalité trouve dans la reconnaissance d'unefinalité à respecter son domaine de prédilection.

Toutefois, il ne faut pas négliger les dangers d'undéveloppement démesuré de l'exigence de proportionnalité.Celle-ci se présente en effet comme un instrumentsusceptible de s'adopter à n'importe quel conflitd'intérêts. Ainsi la jurisprudence révèle desmanifestations de la proportionnalité dans le cadre ducontrôle de l'exercice des droits et libertés fondamentauxou du contrôle de légitimité du but recherché par le chefd'entreprise. Le problème de la proportionnalité n'est pascelui de son caractère techniquement adopté mais celui deslimites que l'on désire ou non lui donner Ce n'est pas tantla recherche de conciliation qui suppose d'être limitée queles pouvoirs du juge qui sont considérablement accrus dansle cadre du contrôle de sa proportionnalité.

Les termes du rapport doivent être précisés, le degré demesure exigé doit être adapté à chaque situation.