Human Resource Management : A Managerial Perspective （2ND）

個数：

Human Resource Management : A Managerial Perspective （2ND）

  • 在庫がございません。海外の書籍取次会社を通じて出版社等からお取り寄せいたします。
    通常6～9週間ほどで発送の見込みですが、商品によってはさらに時間がかかることもございます。
    【重要ご説明事項】
    1. 納期遅延や、ご入手不能となる場合がございます。
    2. 複数冊ご注文の場合、分割発送となる場合がございます。
    3. 美品のご指定は承りかねます。
  • 【入荷遅延について】
    世界情勢の影響により、海外からお取り寄せとなる洋書・洋古書の入荷が、表示している標準的な納期よりも遅延する場合がございます。
    おそれいりますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。
  • ◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。
  • ◆ウェブストアでの洋書販売価格は、弊社店舗等での販売価格とは異なります。
    また、洋書販売価格は、ご注文確定時点での日本円価格となります。
    ご注文確定後に、同じ洋書の販売価格が変動しても、それは反映されません。
  • 製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 416 p.
  • 言語 ENG
  • 商品コード 9781861526106
  • DDC分類 658.3

Full Description

Written for students who need to understand the line manager�s responsibilities in human resourcing issues, this comprehensive text covers the �core curriculum� of mainstream HRM topics along with specific applications such as international and small-business contexts. The team of expert contributors focus on the line manager�s perspective relating established theory to real practice throughout the text.
This edition includes a new chapter on negotiation and a greater focus on strategic and continuous development within the coverage of training. Reflecting current trends in HRM, there is also additional and expanded material on the impact of information technology, the development of models of strategic HRM, the management of workforce diversity and ethics and HRM.

Contents

Introduction and Overview (Nelarine Cornelius with Suzanne Gagnon).
1. Recruitment, Selection and Induction in a Diverse and Competitive Environment (Larraine Gooch and Nelarine Cornelius).
2. Training and Development (Matthew Lynas).
3. Generating Commitment through Involvement and Participation Processes (Alan Blackburn) 4. Performance Management: Strategy, Systems and Rewards (Nelarine Cornelius and Larraine Gooch).
5. Managing Performance and Conduct (Alan Blackburn and Nelarine Cornelius).
6. International Human Resource Management within the Context of the Global Economy (Clive Wildish).
7. Information Technology - Transformer of Organizations and Enhancer of the HRM Approach (David Wilson).
8. Human Resource Management in the Smaller Business (Matthew Lynas and Sheila Healy).
9. Change and Strategy in Organizations (Nelarine Cornelius with William Scott-Jackson).
10. Negotiation and HRM (Alan Blackburn).
Glossary.
Index.