ストックオプションと新たな企業責任原則<br>Stock Options and the New Rules of Corporate Accountability : Measuring, Managing, and Rewarding Executive Performance

個数:
  • ポイントキャンペーン

ストックオプションと新たな企業責任原則
Stock Options and the New Rules of Corporate Accountability : Measuring, Managing, and Rewarding Executive Performance

  • ウェブストア価格 ¥7,120(本体¥6,473)
  • McGraw-Hill Inc.,US(2003/09発売)
  • 外貨定価 UK£ 27.99
  • ゴールデンウィーク ポイント2倍キャンペーン対象商品(5/6まで)
  • ポイント 128pt
  • 在庫がございません。海外の書籍取次会社を通じて出版社等からお取り寄せいたします。
    通常6~9週間ほどで発送の見込みですが、商品によってはさらに時間がかかることもございます。
    重要ご説明事項
    1. 納期遅延や、ご入手不能となる場合がございます。
    2. 複数冊ご注文の場合、分割発送となる場合がございます。
    3. 美品のご指定は承りかねます。
  • 【入荷遅延について】
    世界情勢の影響により、海外からお取り寄せとなる洋書・洋古書の入荷が、表示している標準的な納期よりも遅延する場合がございます。
    おそれいりますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。
  • ◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。
  • ◆ウェブストアでの洋書販売価格は、弊社店舗等での販売価格とは異なります。
    また、洋書販売価格は、ご注文確定時点での日本円価格となります。
    ご注文確定後に、同じ洋書の販売価格が変動しても、それは反映されません。
  • 製本 Hardcover:ハードカバー版/ページ数 288 p.
  • 言語 ENG
  • 商品コード 9780071417549
  • DDC分類 332.63228

基本説明

Explains how high-profile corporations like GE and Coca-Cola have opted to expense stock options and have adjusted their policies to prevent options from becoming disincentive tools.

Full Description

This work gives readers the tools and advice they need to account for what has become a ubiquitous form of compensation. It provides guidelines to help keep options from becoming bad incentive tools, and provides suggestions for creating healthy contracts between employers and employees.