内容説明
ありそうでなかった！全文日英対訳による世界で通用するＨＲＭ。理論、ケース・スタディ、サンプル・カンバセーションで実践的に学ぶ。採用、評価、人材育成、ダイバーシティ、コンプライアンス等、幅広いテーマを満載。
目次
１ 理論および概念＆ケース・スタディー（人的資源管理入門；社員の採用；パフォーマンス・マネジメント；報酬と福利厚生；キャリア・ディベロップメント・プラニングと人材育成 ほか）
２ サンプル・カンバセーション（人事担当責任者の採用により人事機能強化を図る；ヘッドハンターと打ち合わせをする；フィードバックの効果的な伝達方法；報酬体系の改定；キャリア・プランニング ほか）
著者等紹介
白木三秀［シラキミツヒデ］
早稲田大学政治経済学術院教授。早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士（経済学）。国士舘大学政経学部助教授・教授等を経て、１９９９年より現職。専門は労働政策、国際人的資源管理。現在、早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所所長
シャーマン，ブライアン［シャーマン，ブライアン］ ［Ｓｈｅｒｍａｎ，Ｂｒｙａｎ］
米国ニューヨーク市において日系企業を対象に人事コンサルタントとして従事後、米国ＳＣＳＫ株式会社の人事総務部長を経験。在米日系企業における人事の現場を内と外の視点で支える。２００７年来日し、株式会社ファーストリテイリングで日本本社グローバル人事業務に参画。２０１０年東京にグラマシーエンゲージメントグループ株式会社を設立。代表取締役就任。グローバル展開する日本企業へコンサルティング、トレーニングおよびファシリテーションサービスを提供している。米国ニューヨーク市出身、米国Ｗｉｌｌｉａｍｓ Ｃｏｌｌｅｇｅ卒。早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所招聘研究員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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Tomomi
