内容説明
組織の目的を共有したプロフェッショナルを育む「感情」という見えざるネットワークの正体。組織マネジメントのための科学的アプローチ―動機づけのメカニズム。
目次
第１章 高業績を導く五つの社会的欲求
第２章 人材の活用度を測る
第３章 感情は「ソフト」ではなく「ハード」だ
第４章 社会的欲求１・協力したいという欲求―調和した活性集団として従業員が一体化するには
第５章 社会的欲求２・能力を開発したという欲求―自信にあふれた専門家でいっぱいの職場をつくるには
第６章 社会的欲求３・能力を発揮したいという欲求―達成の喜びにあふれる働きがいのある職場をつくるには
第７章 社会的欲求４・革新したいという欲求―未知の世界への探求心を励まし、革新性を育むには
第８章 社会的欲求５・自己を守りたいという欲求―職場における防衛行動をなくすには
第９章 階層的な組織をひっくり返す
著者等紹介
ハー，ポール［ハー，ポール］［Ｈｅｒｒ，Ｐａｕｌ］
１９７７年、ウィスコンシン大学マディソン校エンジニアリング工学ＢＡ修了。８０年、同校にて地質学のＭＡ修了。８６年、同校にて教育心理学の修士課程を修了。８８年、シカゴ大学にてＭＢＡ修了。その後、シェル石油などで技術者および管理者として務め、ドイツや中国でも働く。近年はポールハー・コンサルティングを創業し、マネジメントコンサルタントとして活躍中。また、企業のモチベーションの源泉を測定するＨｏｒｓｅｐｏｗｅｒ Ｍｅｔｒｉｃというツールを開発・展開中
斎藤彰悟［サイトウショウゴ］
１９４６年生まれ。慶応義塾大学経済学部卒業。株式会社ビジネスコンサルタントに入社、代表取締役社長を経て、現在、代表取締役会長。専門は行動科学理論を応用した組織の活性化、経営者・管理者の能力開発
池田絵実［イケダエミ］
１９７０年生まれ。国際基督教大学教養学部語学科卒業。株式会社ビジネスコンサルタント入社。営業部から海外資料企画チーム、コンサルタントを経て現在、海外部所属
吉良綾乃［キラアヤノ］
１９８５年生まれ。国際基督教大学教養学部国際関係学科卒業。株式会社ビジネスコンサルタント入社。営業部を経て現在、海外部所属。海外資料・書籍の翻訳、セミナー等の企画・通訳などを担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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