出版社内容情報
市場経済を導入したベトナムの労働組合は、ドイモイ路線が抱える矛盾と可能性を映し出す。体制に取り込まれた労働組合の存在意義、労働組合以外の労働者代表システム…本書が取り上げるベトナムの問題状況は、わが国の労働組合、労働法制にとっても他人事ではない。
序 文
1 序 章
1 基本的認識
2 問題の所在と本書の目的
3 本書の構成と方法
2 背景的諸事項
1 ドイモイ
2 労働事情
3 労働立法史の概略
4 労働組合
3 労働条件決定システムと労働組合
1 労働契約
2 就業規則
3 労働協約
4 労働保護
5 社会保険
6 労働契約の終了
4 労働紛争解決システムと労働組合
1 経緯と概念
2 対話
3 現場での話し合い
4 基礎労働調停協議会、労働調停員
5 県級人民裁判所
6 労働仲裁協議会
7 省級人民裁判所
8 最高人民裁判所、監督審および再審
9 ストライキ
5 終 章――労使関係ルールのドイモイ
1 問題状況の総括
2 ベトナム労働組合の唯一代表性、一般的代表性に対する修正の試み
3 私見――展望と課題
註
付 録
1 事例
2 ストライキの解決の現状
主な参考文献
事項索引
人名索引
主な法規範文書等
目次
１ 序章
２ 背景的諸事項（ドイモイ；労働事情 ほか）
３ 労働条件決定システムと労働組合（労働契約；就業規則 ほか）
４ 労働紛争解決システムと労働組合（経緯と概念；対話 ほか）
５ 終章―労使関係ルールのドイモイ（問題状況の総括；ベトナム労働組合の唯一代表性、一般的代表性に対する修正の試み ほか）
付録
著者等紹介
斉藤善久［サイトウヨシヒサ］
１９７０年、岡山県生まれ。北海道大学法学部卒。北海道大学大学院法学研究科博士後期課程単位取得退学。日本学術振興会特別研究員（ＰＤ）を経て、北海道大学大学院法学研究科・法学部助手。法学博士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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