内容説明
急速な経営環境の変化のなかで、多様な働き方を好むすべての人たちが意欲的に仕事に取り組める環境を作り、効率的に人材を活用するための、いまの日本に求められる人材マネジメントを示す。
目次
日本の雇用制度の特徴
経営環境とその変化
人的資源としての従業員
人的資源の調達
企業内人員配置：スタッフィング
人材育成とキャリア・デザイン
生産性・業績・人事評価
給与システム
企業福祉と退職給与
従業員関係マネジメント
仕事と生活の調和：ワーク・ライフ・バランス
国際化と人的資源
著者等紹介
佐野陽子［サノヨウコ］
１９５４年慶應義塾大学経済学部卒業。１９７２年慶應義塾大学商学部教授。１９９６年東京国際大学商学部教授。２００１年嘉悦大学学長。この間、慶応義塾大学商学部長（１９８９～９１年）、エセック経済商科大学院訪問教授（９２年）を歴任。現在、嘉悦大学名誉学長、慶應義塾大学名誉教授（経済学博士）。専攻は人的資源管理、労働経済（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Tomomi
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ほんとに「はじめての」人にオススメだと思います。人事を長くやってる人の頭には入ってることが短くまとめてあってしかも読みやすい。人事が長い人でもたまにこういう本を読むと、普通のこととして流されていることが考え直す余地があることを思い知らされます。2015/03/26
