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内容説明
話が深まらない、ハラスメントが心配、本音がわからないと悩むあなたへ。メンタリングを使ったキャリア１ｏｎ１なら「話せてよかった」と思える対話ができる！
目次
第１章 なぜ今、キャリア１ｏｎ１が必要なのか？
第２章 １ｏｎ１の役割とルールを知っておこう
第３章 深い１ｏｎ１を実現する２つのスキル１ １ｏｎ１が変わる！「ディープカンバセーション」
第４章 深い１ｏｎ１を実現する２つのスキル２ １ｏｎ１が変わる！「アドバイス」
第５章 実際に部下（後輩）と１ｏｎ１をしてみよう 基礎編
第６章 ケーススタディで考える うまくいかない１ｏｎ１の解決法
第７章 女性リーダー・管理職育成のための１ｏｎ１の課題
第８章 女性との１ｏｎ１をより効果的に行うために 応用編
著者等紹介
池原真佐子［イケハラマサコ］
株式会社Ｍｅｎｔｏｒ Ｆｏｒ代表取締役、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事。早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、ＰＲ会社、ＮＰＯ、コンサルティング会社で勤務。在職中にＩＮＳＥＡＤ（Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ Ｍａｓｔｅｒ ｉｎ Ｃｈａｎｇｅ）に入学、修士号取得。その後起業するも、出産・ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、キャリア１ｏｎ１やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を新たに開始。先人の知の知見を共有するメンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時展開。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリアｌｏｎｌ等の導入支援の実績を持ち、紐織のＤＥ＆Ｉ （ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進に伴走する。第２１回女性起業家大賞グロース部｜”｜優秀賞 （全国商工会議所女性会連合金会長賞）、ＥＹ Ｗｉｎｎｉｎｇ Ｗｏｍｅｎ ２０２２、第８回ＤＢＪ女性新ビジネスブランコンペティションファイナリスト、第５１回女性起業チャレンジ制度グランプリ等受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
