なぜあの人はリーダーシップがあるのか―人望が集まる５４の具体例

中谷 彰宏【著】

ダイヤモンド社（2002/12発売）

• サイズ B6判／ページ数 188p／高さ 20cm
• 商品コード 9784478702673
• NDC分類 336.3
• Cコード C0012

出版社内容情報

人望がある、信頼される、部下から慕われる人には理由がある。身近な具体例をあげながら、リーダーシップの条件を紹介。

内容説明

一流の雑用係が一流のリーダーになる。

目次

第１章　小さく嫌われる人は、大きく好かれる。（人を動かそうとしても動いてくれない。その人のために自然に動いてくれるのだ。；趣味のない人は、好きなものがないわけではない。徹底的になれないだけだ。　ほか）
第２章　お金を出すより、汗を出そう。（苦労している人ほど、「もっと苦労している人がいっぱいいる」と言える。；相談したら反対する人には、相談しない。　ほか）
第３章　「会後感」のいい行動をしよう。（「秘書として、力になろう」という姿勢で、相手から学び取る。；組織には、心のケアをする係が必要だ。　ほか）
第４章　夢と現実の距離を、毎日詰めていこう。（一流のリーダーは、原則を強化して、軸足を決める。；リーダーは、「好き嫌い」と「クレーム」の区別をしてあげる。　ほか）

著者等紹介

中谷彰宏［ナカタニアキヒロ］
１９５９年４月１４日、大阪府堺市生まれ。早稲田大学第一文学部演劇科卒。博報堂で８年間ＣＭプランナーの後、株式会社中谷彰宏事務所設立
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ゆきねこ]

この本に書いてあることが本当にできるのなら、そりゃあリーダーになれる。教科書のような人だ。

[芸術家くーまん８４３]

人望を集めよう。

2012/05/22