内容説明
明日から上司の見る目がガラリと変わる！世界最高峰の人事コンサルティングファームで、人材評価・組織開発に携わったプロが明かす！今知らないと、一生後悔する４７のルール。
目次
序章 社会人としておさえておくべき「５つのポイント」
第１章 ２０代で知っておきたい「会社のルール」
第２章 ２０代のあなたに「上司が求めていること」
第３章 ２０代で覚えておきたい「仕事のルール」
第４章 ２０代で身につけたい「人間関係の基本」
第５章 ２０代で大きく伸びるための「行動習慣」
著者等紹介
相原孝夫［アイハラタカオ］
人事・組織コンサルタント。株式会社ＨＲアドバンテージ代表取締役社長。外資系人事コンサルティングファーム、マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て、２００６年４月より現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。人材マネジメントの中心概念である「コンピテンシー」の概念を日本でいち早く紹介し、その普及に力を注ぐ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
N島
16
仕事以外は好きにさせて欲しいもの。一度キリの人生だもの。2014/03/21
コダマ
13
本書でお伝えしたいこと。たった一つのアドバイスそれは・・・。「毎朝、誰よりも早く出社すること」
haru
3
★3/5 基礎的内容。上司の苦労を書いている部分が多い印象。話聞いてあげよう。 根回し好きの自分をやらしいかなあと思っていたけど、重要と書いてあったからどんどんやろう。 会社にはもう少し早く到着するように心掛けます。2015/05/03
Katsumi Tabata
3
一つ一つの内容は色々な本にも書いてあるような内容なので、特に目新しいことはないけれど、上司をきちんと尊敬すること、尊重すること、根回しをきちんと行うこと、クレームにはメイルよりも電話をする、相手に思いやりを持って接するなど、参考になることが多かった。必要に応じて読み返したりして意識に植え付けていきたい。2014/06/01
T2C_
2
再読。組織で生きて行く上で若者が見落としがちなことがズラッと記述されている。初読から2年半、バイト先や研究室などのコミュニティ内で実践して来たが、あ、本当だ、となることばかりで驚く。自分に求められている役割の遂行+αを堅実に着実に実行していくことの重要性。就活時にも大いに役立ったし、入社後もきっと役立つだろう。楽しみである。2018/03/12
