内容説明
本書は、経営学（社会科学）の領域の問題を、主に工学（自然科学）的なアプローチによりモデル化している。経営学、商学、経営工学、経営情報学を専攻する学生を対象に構成し、ビジネス書に飽きた企業関係者にも興味を持てるよう、各章のはじめに「実務担当者の素朴な疑問」を置いて問題提起をし、章末でそれについて解説した。
目次
第１部 人的資源管理の基礎理論（人的資源管理のねらい；人事情報管理；雇用管理；教育訓練管理 ほか）
第２部 人的資源と組織のための経営モデル（人間・組織の行動と経営モデル；人事考課における評定モデル；日本・欧米の組織特性と学習の二面性の概念モデル；組織活性化のカタストロフィー・モデル ほか）
