３５歳から出世する人、しない人

佐藤 文男【著】

クロスメディア・パブリッシング（2012/04発売）

• サイズ B6判／ページ数 206p／高さ 19cm
• 商品コード 9784844371441
• NDC分類 336.04
• Cコード C2034

内容説明

著者が定義する「出世」とは、「より大きな権限を持ってより多くの人を巻き込み、より大きな仕事ができるようになること」。人事部出身のヘッドハンターが見てきた、会社にいても、転職しても、独立しても、絶対にうまくいく人の共通点。

目次

第１章　あなたの出世は人事部次第か（これまでの人事評価、これからの人事評価；人事評価をどうとらえるか　ほか）
第２章　職場での評価を上げるには（仕事を積み重ねていくことを大切にしているか；常に当事者意識を持って行動しているか　ほか）
第３章　働き方に戦略を持つには（自ら誇れる仕事の専門性はあるか；キャリア＝他社でも通用する専門性　ほか）
第４章　出世する人に共通していること（タイムマネジメントの意識を常に持っている；服装に気をつけている　ほか）
第５章　出世するために磨いておきたい１８のスキル（バランス力；交渉力　ほか）
第６章　仕事に教養を活かす（読書の頻度は；日本文化を理解しているか　ほか）

著者等紹介

佐藤文男［サトウフミオ］
１９８４年に一橋大学法学部卒業後、日商岩井株式会社（総合商社／現在双日株式会社）、ソロモン・ブラザーズ・アジア証券会社（外資系証券／現在シティ・グループ証券株式会社）、株式会社ブリヂストン（メーカー）等、異業種において人事及び営業（マーケティング）を中心にキャリアを積む。１９９７年より人材コンサルタントとして人材サーチ（ヘッドハンティング）ビジネスに携わる。２００３年１０月に佐藤人材・サーチ株式会社を設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[チャー]

人事と営業職を経て多くの会社員を見てきた著者が、将来活躍する人の共通点を記した本。人事部という普段接点が少ない部署の人の見方に興味を持ち手に取る。内容は入社すぐの若手から30代なかばの中堅向けに当たるものが多いが、マネジメントの考え方や組織間の繋がり等会社員として働く上で大切なことが多く記されている。管理職になっても自分の強みを持ちつづけるべきであるという視点は良い気づきであった。昨今は管理職といえどプレーヤーとしての役割も求められるとは聞くが、自身が強みとするスキルを育て続けることは重要だと感じた。

2020/05/07

[池田忍]

内容は極めて的を射たものばかりで、この本の対象年齢を少々過ぎた私でも役にたつものばかりでした。最近、この手の本を乱読してきたので、そろそろ実践勉強ですね。先ずはこの本でも大いに進めている「英語」ですかね…。頑張ろう！！

2012/05/21

[mm71]

類書を結構読んできたので、目新しい話はないが、今一度、わが身を振り返る意味でよかったと思う。

2013/12/22

[じょんそん]

参考になりました。 何度も読み返したいと思います。

2013/08/18

[TOK]

一般的な自己啓発本。まだ若いから読んでおいて損はないが，これからのキャリアを考えたとき時間についてもっと考えるべきだと感じた。３５歳から出世するために今何をすべきで，何歳の時点で何をしていなきゃいけないのか。１年間で何をするのか，今日何をするのか。

2013/02/11