ジンジヒョウカセイドノツクリカタススメカタ　コウセイコウヘイナジンジヒョウカガカイシャヲツヨクスル 人事評価制度のつくり方・すすめ方―公正・公平な人事評価が会社を強くする 松田　憲二【著】 日本能率協会マネジメントセンター （2002/05/01 出版） 284p / 21cm / A5判 ISBN： 9784820740728 NDC分類： 336.43 価格： ￥2,100 (税込) ポイント： 20 pt   ？ポイントについて 在庫がありません。お取り寄せになります。 （品切絶版等により入手できない場合もあります。予めご了承願います。） この商品は、国内送料無料でお届けします。 ※在庫情報は、前日の営業終了時のものです。  ？在庫と納期について 震災の影響により、福島県の一部地域では、ヤマト運輸営業所でのお引渡しとなります。 ＊最新の詳細情報はヤマト運輸のホームページを参照下さい。

人事評価を取り巻く環境が変わった
人事評価を組み立てる（処遇体系を整備する；人事評価の目標を明示する；コンピテンシーを評価に組み込む；―評価表、自己評価表のいろいろ）
人事評価の進め方（「目標管理」を推進する；「評価者研修」はマネジメント研修そのものである；「被評価者研修」を行う）
評価者のやってはいけないルール

松田憲二［マツダケンジ］
中央大学法学部法律学科卒。東証一部上場企業にて、人事・賃金・教育訓練・長期経営計画ならびに全国販売会社・販売店の経営指導・教育訓練を担当。これまで視聴覚教育教材活用において、文部大臣奨励賞他各種視聴覚賞を４年連続受賞。現在労働問題研究家・人事教育コンサルタント、経営診断士会会員、経営学博士。中小企業総合事業団事業開拓専門委員、厚生労働省労働研修所、雇用・能力開発機構、高年齢者雇用推進アドバイザー養成、日本能率協会マネジメントスクール等の各講師。現在、マツダ・ビジネス・コンサルティーション代表

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