内容説明
年功賃金、長期雇用、配置転換、社内資格、定員調整など日本の雇用慣行の形成とその論理を、国鉄の事例に即して解明する。「身分の取引」の実体を明らかにした画期的な書。
目次
序論 課題と方法
第１章 戦前における身分制度の変化―「能力の発見」を中心に
第２章 職階給の導入とその変容―「能力」と「資格」
第３章 戦後における雇用慣行の形成―「貢献」と「身分保障」
第４章 職の秩序と昇進慣行―「仕事」と「身分」
第５章 戦後における定員問題の転換―「基準」と「職場取引」
著者等紹介
禹宗〓［ウージョンウォン］
１９６１年韓国慶尚南道晋州生まれ。１９８０年ソウル大学校社会科学大学経済学科入学。１９９９年東京大学大学院経済学研究科博士課程退学、埼玉大学経済学部講師を経て、現在、埼玉大学経済学部助教授・博士（経済学）。Ｔｈｅ Ａｎｄｅｒｓｏｎ Ｓｃｈｏｏｌ ａｔ ＵＣＬＡのビジティング・スカラー
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
