内容説明
減点主義から加点主義へ！インセンティブを高める新しい役員報酬の姿を、我が国を代表する識者が紹介。
目次
１ 座談会・役員報酬改革の新潮流と今後の諸論点（はじめに―役職員の報酬改革に関心が高まっている理由；役員報酬体系の国際比較と今後日本企業に求められる改革 ほか）
２ 対談・経済成長戦略に資する報酬改革のあり方（日本の役員報酬の現状と課題；望ましい報酬ミックスのあり方 ほか）
３ 長期インセンティブ役員報酬プランの実態と新潮流（米国における役員報酬制度の潮流；日本の役員報酬の現状と機関投資家から見た課題 ほか）
４ 座談会・新しいエクイティ報酬（自社株報酬）導入に向けて（エクイティ報酬とは；日本版ＥＳＯＰ ほか）
著者等紹介
神田秀樹［カンダヒデキ］
１９７７年東京大学法学部卒業。現在、東京大学大学院法学政治学研究科教授
武井一浩［タケイカズヒロ］
１９８９年東京大学法学部卒業。１９９１年第一東京弁護士会登録、１９９６年ハーバード大学ロースクール卒業（ＬＬ．Ｍ）、１９９７年１月ニューヨーク州弁護士登録、１９９７年オックスフォード大学経営学修士修了（Ｍ．Ｂ．Ａ）。現在、西村あさひ法律事務所パートナー弁護士。Ｍ＆Ａ／組織再編、海外Ｍ＆Ａ、買収防衛、総会対応、会社関係訴訟、企業統治、税務訴訟、消費者法制などの企業法務および資本市場関連法務を幅広く取り扱う
内ヶ崎茂［ウチガサキシゲル］
早稲田大学大学院法学研究科修士課程修了、早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了。現在、三菱ＵＦＪ信託銀行フロンティア戦略企画部デベロップメントグループ主任調査役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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