内容説明
海外プロジェクト、海外子会社、現地の労働者と労働組合、外資企業…。国境を越えた仕事は、人材形成にどのような影響を与えるのか。国境を越えて働く人たちのキャリア形成。
目次
第１章 海外子会社社長の成功要因―製造業の１事例を中心に
第２章 海外派遣者の人材開発―仕事経験の重要性
第３章 海外派遣者のキャリア―長期にわたる分析
第４章 海外開発プロジェクトのマネジャー
第５章 外資企業の人材開発
第６章 タイ人生産労働者の働く意欲―日系自動車工場で
第７章 アメリカの労働組合―産業別組合本部とローカル
著者等紹介
小池和男［コイケカズオ］
１９３２年生まれ。５５年東京大学教養学部卒、６０年同大学院経済学研究科博士課程修了。東京大学、法政大学、名古屋大学、京都大学、スタンフォード大学ビジネススクール勤務などを経て、２００７年３月まで、法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科教授。『労働者の経営参加』（１９７８年、日本評論社、第１回サントリー学芸賞）、『職場の労働組合と参加』（東洋経済新報社、１９７７年、第１８回エコノミスト賞）など、著書多数。９６年紫綬褒章受章（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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