出版社内容情報
「やることが多くて，そもそも最初から終わる気がしない」
「頼んだ仕事の進捗がまったくわからない」
「なんで自分がこんな仕事をしなくちゃいけないのか，さっぱりわからない」
「『他人の力を借りたら負け』だと思ってる」
「やり方を変えようとしても，他部署が抵抗してくる」
「問題があっても，空気を乱す発言はしない」
「同じ失敗を何度も何度も繰り返す」
そんな仕事のムダ，ムダな仕事はなぜ生まれる？
問題の原因を図解で示しつつ，解決策を教えます。
大好評『職場の問題地図』に続く働き方改革のバイブル！
【巻頭付録】仕事の問題 全体マップ
こんな方にお薦め
- やることが多くて，そもそも最初から終わる気がしない
- 頼んだ仕事の進捗がまったくわからない
- エラい人だけで何でも決めて，ほかの人は蚊帳の外
- なんでこんな仕事をしなくちゃいけないのかわからない
- 期限はただの努力目標だと思ってる
- 会議が管理職の独演会
- 「社外の力なんて借りたら負け」だと思ってる
- やり方を変えようとしても，他部署が抵抗してくる
- 問題があっても，空気を乱す発言はしない
- 同じ失敗を何度も何度も繰り返す
といったことに1つでもあてはまる職場にいると思う方
著者プロフィール
沢渡あまね（さわたりあまね）
1975年生まれ。あまねキャリア工房 代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。
日産自動車，NTTデータ，大手製薬会社などを経て，2014年秋より現業。企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・コンサルティング・執筆活動などを行っている。NTTデータでは，ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。
現在は複数の企業で「働き方見直しプロジェクト」「社内コミュニケーション活性化プロジェクト」「業務改善プロジェクト」のファシリテーター・アドバイザー，および新入社員・中堅社員・管理職の育成も行う。これまで指導した受講生は1,000名以上。
著書に『職場の問題地図』（技術評論社），『新人ガール ITIL使って業務プロセス改善します!』『新米主任 ITIL使ってチーム改善します!』『新入社員と学ぶ オフィスの情報セキュリティ入門』（C&R研究所）などがある。趣味はドライブと里山カフェめぐり。
