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ジンジヒョウカノソウゴウカガク ドリョクトノウリョクトコウドウノヒョウカ
人事評価の総合科学―努力と能力と行動の評価
384p / 21cm / A5判 ポイント： 47 pt ？ポイントについて
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人事評価の歴史、評価フォーマットの特徴、評価基準の概念整理、大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析などについて、科学的観点から総合的に論じた人事関係者と管理者の必携必備図書。
第１部 人事評価の考え方（今なぜ人事評価なのか；人事評価の歴史；評価の基準；評価基準の日米比較：相対的評価法；絶対評価法；目標管理制度；多面評価法（３６０度フィードバック）
人事評価の諸問題）
第２部 人的資源の評価要素（能力の評価要素；パーソナリティの評価要素；職務行動の評価要素；努力の評価要素）
第３部 人事評価の実証研究（評価者の認識枠組み；人事評価の公平性；目標管理制度の効果性；多面評価法（３６０度フィードバック）の妥当性
評価フィードバックによるパフォーマンス・マネジメント―人事評価からパフォーマンス・マネジメントへ
人事評価信頼性の頂点
人事評価に示唆されること）
高橋潔［タカハシキヨシ］
１９８４年慶應義塾大学文学部卒業。１９９５年慶應義塾大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。１９９６年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学総合政策学部助教授などを経て、神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、組織行動論と産業心理学。産業・組織心理学会理事、人材育成学会常任理事などを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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