出版社内容情報
障害者雇用促進法が義務づける「合理的配慮」の実質と可能性を、日米の法制度、判例等から明らかにし、「平等」概念の未来を拓く。
序章 問題の所在
第１章 アメリカ
第２章 日 本
第３章 障害者雇用と合理的配慮の可能性
終章 今後の課題
長谷川珠子［ハセガワ タマコ］
著・文・その他
内容説明
「障がい」と「働くこと」と「平等」を結ぶ法。交錯する雇用義務、合理的配慮、福祉的就労の関係を解き明かす最先端の研究書。
目次
序章 問題の所在（本書の問題関心と目的；諸外国の状況；本書の構成）
第１章 アメリカ（歴史的背景；雇用差別禁止法―１９６４年公民権法第７編を中心に；障害をもつアメリカ人法（ＡＤＡ）
差別禁止アプローチの限界と可能性）
第２章 日本（障害者雇用政策の歴史的経緯；雇用アプローチ―障害者雇用促進法を中心に；福祉的就労アプローチ―障害者総合支援法を中心に；日本における障害者雇用・就労政策の課題）
第３章 障害者雇用と合理的配慮の可能性（アメリカにおける議論；障害者差別と合理的配慮をめぐる論点；差別禁止法の限界を補うもの）
終章 今後の課題（差別禁止アプローチの実効性を高める方法；雇用義務アプローチと差別禁止アプローチの融合；合理的配慮概念の発展可能性）
著者等紹介
長谷川珠子［ハセガワタマコ］
１９７７年兵庫県加古川市に生まれる。２０００年東北大学法学部卒業。２００５年東北大学大学院法学研究科博士後期課程修了。博士（法学）取得。２００５年東京大学大学院法学政治学研究科・日本学術振興会特別研究員（ＰＤ）。２００８年内閣府政策統括官（共生社会政策担当）付参事官（障害者施策担当）付上席政策調査員。２０１０年高齢・障害・求職人雇用支援機構障害者職業総合センター研究員等を経て、２０１１年福島大学行政政策学類准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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