会社の未来は女性が拓く！

植田 寿乃【著】

日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部）（2014/11発売）

• サイズ B6判／ページ数 222p／高さ 19cm
• 商品コード 9784532319625
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

働くママを部長にすれば、組織は変わるんです。カギを握るのは、男性管理職。

目次

第１章　女性管理職を見れば、会社がわかる―脱「形だけ」女性登用（女性活躍推進の現場、この１０年でどう変わった？；「うちの会社から『寿退社』という文字はなくなりました」　ほか）
第２章　女子力を活かせる会社、活かせない会社―活躍できる組織とは？（「ダイバーシティの推進度」の尺度＝働くママの活躍度；時短勤務のまま、課長に昇進した二児のママ　ほか）
第３章　「ママ管理職」は組織を変える―リーダー育成のために知っておきたいこと（女性上司を歓迎する２０代男性たち；「女の敵は女」は本当？　ほか）
第４章　「ガンダム女」から「肉食女子」へ―女性社員は今、何を考えているか（「専業主婦思想」と「キャリアウーマン幻想」の間；女性たちは今、何に悩んでいるのか　ほか）
第５章　女性が輝けば、男性も輝く―働く女性の意識改革（いまだに残るセクハラや「会社の奥さん」扱い；「頭で理解したとき」ではなく「心に響いたとき」に変化が起きる　ほか）

著者等紹介

植田寿乃［ウエダヒサノ］
有限会社キュー代表取締役。キャリアコンサルタント、ダイバーシティコンサルタント。筑波大学芸術専門学群卒業後、自動車会社一般職、ベンチャーリスク、アスキーなどを経て、１９９１年ＡＮＡビジネスクリエイトにてマルチメディア事業部長。１９９８年独立し、有限会社Ｑｕｅを設立。「モチベーション・リーダーシップ」「経営陣、管理職の人間力アップ」「女性と組織の活性化」「女性リーダー育成」「メンター育成」などの企業研修・講演等を実施している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[aki]

女性が活躍できる会社になるにはやはり厚い壁があるんだなあと感じた。今40代後半〜50代、60代のオールドキャリアの男性がなかなか時代の変遷についていけず、企業の変革を進めにくいというのはよくわかった。ただ、あと30年もすればオールドキャリアの人間は会社からいなくなるし、女性が積極的に働きやすい社風や制度を作りやすい世の中になっていくんじゃないかとも思う。女性が主体的に動ける風潮はすでに現れてきているから、あとは男女共に、自分の望むワークライフバランスを実現できるようになれば最高かも。

2015/07/11

[Humbaba]

ただがむしゃらに働いたとしても、幸せになれる保証はない。無論、仕事に真剣に取り組むことが大切であることは間違ってはいない。しかし、仕事は人生の一部であって、人生のすべてではない。家庭を持った女性が、妻に全てを任せている夫と同じ働き方はできない。それを認めた上で、活躍できる場を作り上げる必要がある、という主張。

2015/01/08

[ケニオミ]

これまで男権社会として機能してきた日本の職場。その職場に女性活用の必要性が生じ始めています。しかし既得権にどっぷりつかっている男性管理職の意識と行動を変えなければ女性の活用は進みません。そこで、女性活性化の指南役として、企業相手に数多くの研修会を開催してきた植田氏が、企業における女性活性化のノウハウを開示したのが本書です。安倍総理も女性活用の旗を一生懸命降っているけれど、閣僚に占める女性の割合を増やさなければ、全然説得力がないですね。口だけで女性活用と言っても、意識の変わらない男性管理職と全く同じです。

2014/12/28

[Kei]

主張している内容はともかく、女性活躍の妨げになるような考えを持つ人物に対して、哀れだとか不幸だとか主観的に批判しているのが非常に気になる。 「こんな人物と話をしたら○○と言っていました。なんて可哀想な人なんでしょうか」 という内容が終始散りばめられている。 今までの考えを古いものだと一方的に批判するのは、考え方の中身が変わっただけで本書で言う所の新しい考えを拒絶する昭和型人間と本質的に同じではないかと思う。

2016/12/05

[AyanoOhkuma]

オールドキャリアとニューキャリア。興味深い。男性批判的な要素が強いかと思ったけど、結局男女ともに全員で取り組まなきゃですよね！

2015/01/20