出版社内容情報
女性の高学歴化が進み、女性活躍推進の取り組みが本格化しても、日本で男女格差が縮まらないのはなぜか？真因を最新分析手法で解明。
内容説明
ルービンの因果推論モデルなど最新の分析モデルを駆使。男女の所得や管理職割合の格差、職業分離の実態、ＷＬＢ推進の効果、統計的差別の不合理性などを分析。
目次
第１章 女性活躍推進の遅れと日本的雇用制度―理論的オーバービューと本書の目的
第２章 ホワイトカラー正社員の管理職割合における男女格差の決定要因
第３章 男女の職業分離の要因と結果―見過ごされてきた男女平等への障害
第４章 ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約８０％の要因とメカニズムの解明
第５章 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響
第６章 女性の活躍推進と労働生産性―どのような企業施策がなぜ効果を生むのか
第７章 統計的差別と間接差別―インセンティブ問題再訪
第８章 男女の不平等とその不合理性―分析結果の意味すること
著者等紹介
山口一男［ヤマグチカズオ］
ＲＩＥＴＩ（経済産業研究所）客員研究員／シカゴ大学ラルフ・ルイス記念特別社会学教授。１９７１年東京大学理学部卒業後、総理府勤務（１９７１‐１９７８年）、シカゴ大学社会学博士号取得（１９８１年）、コロンビア大学公共衛生大学院助教授（１９８３‐１９８５年）、カリフォルニア大学ロサンジェルス校社会学部助教授及び准教授（１９８５‐１９９１年）を経て１９９１年よりシカゴ大学教授。２００３年よりＲＩＥＴＩ客員研究員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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