内容説明
労働市場は自由化すべきか、規制が必要か？性別役割分業意識の壁は崩せるか？効率性を重視する発想の功罪は？女性を活用できる人事・労務管理とは？―ワーク・ライフ・バランス実現の道筋を論争スタイルで解明。
目次
第１セッション 雇用と人材活用のありかたとワーク・ライフ・バランス―米国モデルは有効か？（ワーク・ライフ・バランスを通じた女性の人材活用；ワーク・ライフ・バランス促進のための政府の役割）
第２セッション 家庭と職場のありかたとワーク・ライフ・バランス―その前提と道筋（ジェンダーセンシィティブなワーク・ライフ・バランス論をめざして；ワーク・ライフ・バランスと企業によるＷＬＢ支援）
第３セッション 少子化対策とワーク・ライフ・バランス―経済的発想の功罪（少子化対策におけるワーク・ライフ・バランスへの期待；ワーク・ライフ・バランス：経済的発想の功罪）
第４セッション 男女平等とワーク・ライフ・バランス―統計的差別解消への道筋（男女の賃金格差と女性の統計的差別の解消への道筋；企業の女性活用と男女間賃金格差）
著者等紹介
山口一男［ヤマグチカズオ］
シカゴ大学ハンナ・ホルボーン・グレイ記念特別社会学教授／経済産業研究所（ＲＩＥＴＩ）客員研究員。１９７１年東京大学理学部卒業後、総理府勤務（１９７１‐１９７８年）、シカゴ大学社会学博士号取得（１９８１年）、コロンビア大学公共衛生大学院助教授（１９８３‐１９８５年）、カリフォルニア大学ロサンジェルス校社会学部助教授及び准教授（１９８５‐１９９１年）、を経て１９９１年よりシカゴ大学教授。２００３年よりＲＩＥＴＩ客員研究員
樋口美雄［ヒグチヨシオ］
慶應義塾大学商学部教授。１９７５年慶應義塾大学商学部卒業。１９８０年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了、博士号（商学）取得。米国コロンビア大学経済学部客員研究員（１９８５‐１９８７）を経て、１９９１年より現職。内閣府経済財政諮問会議「労働市場改革専門調査会」委員、内閣府「子どもと家族を応援する日本重点戦略会議」委員などを兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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橋本 千春
風見鶏
