内容説明
Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｒｅｖｉｅｗへ１９５０年に初めて寄稿した「経営者の使命」から最後の寄稿となった２００４年の「プロフェッショナル・マネジャーの行動原理」まで全３４本の論稿を完全収録。
目次
第１部 一九五〇年代
第２部 一九六〇年代
第３部 一九七〇年代
第４部 一九八〇年代
第５部 一九九〇年代
第６部 二〇〇〇年代
補遺 アメリカ社会のダイナミズム（討論会）
著者等紹介
ドラッカー，ピーター・Ｆ．［ドラッカー，ピーターＦ．］［Ｄｒｕｃｋｅｒ，Ｐｅｔｅｒ Ｆ．］
１９０９年、ウィーンに生まれる。フランクフルト大学卒業後、経済記者、論説委員として働きながら、国際公法の博士号を取得。３３年に発表した論文がナチス・ドイツの不興を買い、ロンドンへ移住。保険会社のエコノミスト、投資銀行のパートナー補佐などを経験した後に渡米。４３年、ゼネラルモーターズより同社のマネジメントに関する研究を依頼され、これは４６年に上梓された『会社という概念』に結実している。５０年ニューヨーク大学教授に就任。７１年にクレアモント大学院大学教授に就任した。産業界に最も影響力の大きい経営思想家として知られ、「分権化」「目標管理」「知識労働者」など、数々のコンセプトと手法を発案してきた。またＨａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｒｅｖｉｅｗには１９５０年発表の“Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｍｕｓｔ Ｍａｎａｇｅ”以来、３４本の論文を寄稿した。２００５年１１月１１日、９６歳の誕生日を目前にして永眠（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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