年上の部下とうまくつきあう９つのルール―「言いにくい」「やりづらい」はどうすれば解消できるのか

前川 孝雄【著】

ダイヤモンド社（2011/07発売）

• サイズ B6判／ページ数 237p／高さ 19cm
• 商品コード 9784478016213
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

昨日までの上司が、今日から部下に！？「そのときどうする？」にすべて答えます。

目次

第１章　お世話になった元上司が今日から部下に！？（年上部下の扱いに悩む管理職が急増中！；いま、４０代半ばのバブル世代が続々と年上部下に…　ほか）
第２章　上司には言えない…。年上部下が抱える本音（不可解な言動も年上部下にとっては筋が通っている；上司に絶対言えない「年上部下」の本音とは？）
第３章　年上の部下とはどう接すればいいのか？（年上部下に嫌われる１０の“ない”上司；年上部下から愛される上司の条件とは？　ほか）
第４章　「言いにくい」「やりづらい」を解消する職場のルール（ルール化することで「やりにくさ」を解消しよう；「コミュニケーション」のルール　ほか）
第５章　年上の部下をやる気にさせるために（情熱を見せて「ちょっとくらい協力してやるか」と思われるように；お互いの「違い」を認めれば関係はグッとラクになる　ほか）

著者等紹介

前川孝雄［マエカワタカオ］
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役、青山学院大学兼任講師。１９６６年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学経済学部、早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻卒業。株式会社リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」等の編集長を歴任後、２００８年に株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ設立。コミュニケーション循環を良くすることで温かい絆を育み組織の体質を変えていく「コミュニケーション・サイクル理論」（ＣＣ理論）を構築。「絆」と「希望」作りによる人材育成というユニークなコンセプトで話題を集め、『上司力研修』『キャリアコンパス』『Ｆｅｅｌリーダーシップ』など独自プログラム、人間味溢れる講師育成にも力を注ぎ、人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者として自ら年間１００本超のセミナーもこなす傍ら、テレビコメンテーター、コラム連載などでも活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ホッパー]

良書。上司や年下と仕事をするのとは違う工夫が必要な問題だ。総括としては「相手の目線に立って接する」という一言になるだろうか。タイプ別やケースごとに具体的な対応・言葉遣いの例示もあり参考になる。

2020/03/09

[摩周]

ルールを作ることでやりやすくなる。

2013/03/23

[hisa]

ちょっと違う△

2016/01/29

[watalumpen]

読みながら、あるある！とうなずいたところも多かった。古今東西の偉人の名言が引き合いに出されており格言の勉強にもなりました。

2015/12/14

[すず]

元上司が部下になったら、どう叱りどう誉めるのか。 言い回しや頼り方、「やっかいな人」 の対処の仕方。 今は必要がなくても今後の参考になりそうだなと考え、まだ自分ー叱り誉めてくれる先輩に囲まれているありがたみも感じた。

2019/05/22