内容説明
人気企業は、初めからあなたに興味がない！誰も書かなかった採用担当者の本音のホンネ。就活が変わる！決定版の一冊。
目次
第１章 就活における「選択」と「戦略」（脱却すべき「有名ブランド企業神話」；人気企業は、最初からあなたに興味がない ほか）
第２章 「基礎人間力」養成講座（「基礎人間力」とは何か？；社会的マナーの悪い人間は面接で見抜かれる ほか）
第３章 企業目線で見たレッドカード実例集（気遣いのできない社員を、会社は採らない；すべてを台無しにする食事作法 ほか）
付章 保護者のみなさんへ（子どもの足を引っぱる保護者の存在；親の虚栄心が、子どもの将来を狂わせる ほか）
著者等紹介
平野稔［ヒラノミノル］
１９３９年長野県生まれ。平安堂顧問、株式会社ユース取締役会長。現在ユースビジネスアカデミー（株式会社ユースグループ）塾長としてビジネスパーソンの戦力化にあたる。１９８６年以降自らの経営する書店チェーン「平安堂」（当時全国１０４店）のフランチャイズ化とその教育システムの構築に注力。書店新風会・書店用教育マニュアル＆ＶＴＲの制作監修ほか依頼を受け小売業を中心に５００回を超える企業内研修・講演を行なう。その実績と経験をもとに、２０１０年ユースビジネスアカデミーを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Kentaro
6
よく就活困難時代のインタビューとして、数十社も試験を受けたがひとつも内定をもらえないと言う学生がおり、「自分のどこが悪いのかわからない」「自分の何が不足しているかわからない」といった訴えを耳にするが、特に大企業においては、その理由は明快である。 最初から合格できないグループに入っているのだ。企業の採用担当者と言っても、採用における有効な選抜方法は持っていない。当然特定の学校に片寄らない程度のバランスはとっていても、よっぽどの秀でた能力でもない限り、トップクラス以外の学校は選抜対象には入っていない。2018/06/27
読書初心者
6
基礎人間力がなんだとか！もっと好奇心を持って大学生時代にしかできない行動を起こそう2016/01/02
きるきる
4
どこかで誰かが大絶賛していたのですが、誰だったか覚えてない。表紙裏でカツヤさんが顔を出していたので、彼なのか…？ともかく、わたしには役に立った本。たいていのことがすんなりうなづける内容だったし、ここまで自分に厳しくないといけないのは、やはりここ数年肌で感じること。ただ、この本読んで納得したり確認したりする地点で後れを取っているのは否めないです…息子に期待。2012/12/16
あちゃくん
4
団塊の世代、たたき上げの社長さんによる就活本。就活に関して非常にベーシックなことが書かれています。ただ、著者の年齢のせいなのか社会的地位のせいなのか、多少現実とはずれている気がします。現在起こっている問題はもっと下のレベルだと採用の現場で働いていて感じています。この本読んで、気付いて行動変えられる人も多いでしょうが、こういった本を手に取らなかったり、読んでも行動を変えられなかったりする人たちをどうするか？著者は学生向けでなく、親御さんターゲットに絞った方がより有益な本になったのではないでしょうか。2011/10/22
takao
2
ふむ2023/04/08
