ジェンダーの視点から労働法の再構築をめざす。
日本的雇用関係の変容、賃金・昇進における男女差別などの課題を、“女性中心アプローチ”の方法により精緻に分析する。

第１章　労働法のジェンダー分析とは何か
第２章　労働法とジェンダー―女性中心アプローチの試み
第３章　性差別への法的アプローチ
第４章　日本的雇用慣行の変容とジェンダー秩序
第５章　ＩＬＯ１００号条約と男女同一賃金原則
第６章　賃金・昇進・昇格の男女差別をめぐる判例の動向
第７章　就労形態の多様化と労働者概念―労働者と事業者との間
第８章　雇用形態の多様化とジェンダー
第９章　間接性差別をめぐる法的課題―日本とイギリス
第１０章　労働法の魅力と無力
第１１章　女性と労働と法

ジェンダーという分析道具を用いて従来の法律学を見なおすと、世界は全く異なって見えてくる。労働法に視点をあて、その再構築をめざす。

これまでの労働法研究は、男性労働者を中心にすえてなされてきた。本書は、女性中心アプローチを用いて、新しい労働法研究の道をひらくものである。性差別への法的アプローチ、日本的雇用関係のジェンダー構造、間接差別の多様化、男女共同参画社会基本法と地方条例など、今日の焦点となっているテーマを詳細に分析する。


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第1章　労働法のジェンダー分析とは何か
1　はじめに
2　ジェンダーという分析道具
3　法律学とジェンダー分析
4　労働法のジェンダー分析
5　日本の課題
　　　──労働法のジェンダー分析と日本的雇用慣行の変容──

第2章　労働法とジェンダー
　　　──女性中心アプローチの試み──
1　ジェンダーの視座
2　法律学へのメッセージ
3　労働法とジェンダー
4　女性中心アプローチの試み

第3章　性差別への法的アプローチ
1　はじめに
2　労働世界の変容とジェンダーをめぐる立法動向
3　検討されるべき法的課題
4　支配のアプローチ

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第4章　日本的雇用慣行の変容とジェンダー秩序
1　はじめに
2　日本的雇用慣行とジェンダー構造
3　1990年代の変容とジェンダー関連の法政策
4　ジェンダー構造の変容の諸相
5　ジェンダー秩序の再生産を断ち切る男女共同参画の試み

第5章　ILO100号条約と男女同一賃金原則
1　はじめに
2　ILO100号条約と90号勧告の内容
3　条約勧告適用専門家委員会
4　労基法4条とILO100号条約の批准
5　条約の監視機構と日本政府の対応
6　おわりに

第6章　賃金・昇進・昇格の男女差別をめぐる判例の動向
1　はじめに
2　争われた事案
3　立証責任
4　救済
5　おわりに

第7章　就労形態の多様化と労働者概念
　　　──労働者と事業者との間──
1　はじめに
2　「契約労働者」保護をめぐるILOの議論
3　日本の現状と課題
4　おわりに

第8章　雇用形態の多様化とジェンダー
1　ジェンダー視座からのアプローチ
2　非正規労働の増大とジェンダー間分離
3　均等待遇法制の現状
4　非正規労働「選択」の任意性をめぐって
5　非正規労働に女性が集中する理由
6　「非雇用」就労問題とジェンダー

第9章　間接性差別をめぐる法的課題
　　　──日本とイギリス──
1　はじめに
2　本研究プロジェクトのいきさつ
3　日本における間接性差別をめぐる論議
4　イギリスとEUの雇用平等法制の概要
5　イギリスにおける間接差別判例の動向
6　おわりに

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第10章　労働法の魅力と無力
1　近代的平等の落とし穴
2　常識への挑戦
3　労働の価値を比較する
4　自由選択
5　「アンペイド・ワーク」シェアリング
6　ボトムアップの人事管理
7　境界を超えられるか
8　セクハラ問題への実践的関わり方
9　労働の再定義
10　回帰より創造へ

第11章　女性と労働と法
1　働く女性と法の100年
　　　──東雲楼のストライキによせて──
2　女性労働のいまとこれから

参考文献
あとがき
索引
初出一覧

浅倉むつ子［アサクラムツコ］
１９４８年千葉県に生まれる。１９７９年東京都立大学大学院博士課程修了・博士（法学）。現在、早稲田大学大学院法務研究科教授／労働法、ジェンダー法専攻

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