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ジェンダーケイザイカクサ ナゼカクサガウマレルノカコクフクノテガカリハドコニアルノカ
ジェンダー経済格差―なぜ格差が生まれるのか、克服の手がかりはどこにあるのか
282p / 21cm / A5判 ポイント： 31 pt ？ポイントについて
この本が含まれる店頭ブックフェア
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今こそ！人文書宣言第15弾② 「女嫌いニッポン！」│紀伊國屋書店 新宿本店フェア
(2010/09/21～2010/10/31) （※公式サイトへリンクします）
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男性と女性と企業、三者間の協力・対立・駆け引き。
雇用制度と性別分業とビジネス慣行の相互依存構造を明らかにし、革新的企業によるワーク・ライフ・バランス社会実現の可能性を探る。
序章 ジェンダー経済格差とは何か―課題と分析方法
第１章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか―教育・就業選択の諸理論
第２章 なぜ企業は女性を差別するのか１―非合理的差別の諸理論
第３章 なぜ企業は女性を差別するのか２―統計的差別の諸理論
第４章 現実は理論を支持しているのか―差別の実証分析
第５章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か
第６章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか
第７章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか―結婚・出産プレミアムの男女比較
第８章 男女が働きやすい職場とは―均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が賃金と就業継続意欲に及ぼす影響
第９章 革新的企業では女性が活躍しているのか―コーポレート・ガバナンス／経営改革と女性の活躍
終章 ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして
川口章［カワグチアキラ］
１９５８年香川県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士課程中退。１９９１年オーストラリア国立大学Ｐｈ．Ｄ．。現在、同志社大学政策学部教授。専門は労働経済学、人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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