内容説明
とにかく良い人材を採用したい―面接者の本質を見極め、「人罪」か「人財」かを確実に判断する「本音」面接の方法を人材鑑定のプロ二人が徹底伝授。
目次
序章 人を鑑定する仕事。刑事と人事のプロファイリング
第１章 まずあなたの鑑定眼を棚卸しよう（個性的な人間、スキルの高い人間からどんどんかけ離れていく面接とは；本当に第一印象でわかっていたのか？；面接は特殊状況である ほか）
第２章 「本音」面接の基本（スキルのない面接とは？；「面接」を楽しめ（面接官の心構え・その一）
面接も準備が大切だ（面接官の心構え・その二） ほか）
第３章 これが「本音」面接だ（山近の面接；杉井の面接；行動から本音をさぐれ（パズル面接） ほか）
第４章 対談―本音面接が企業の未来を救う
著者等紹介
杉井保之［スギイヤスユキ］
株式会社オリジン・コーポレーション代表取締役。ＣＬ（Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｖｅ Ｌｉｖｉｎｇ）インストラクター。昭和３４年静岡県生まれ。高校卒業と同時に静岡県警に入り、刑事事件・少年事件に携わる。２７歳の時、家業のヤシロ消毒を継ぎ、４年後に株式会社オリジン・コーポレーション設立。３４歳の時、ウィーン国際心理学会において「企業における心理学の活用」を発表。４３歳で立正大学臨床心理学科に入学。現在、企業経営や講演活動のかたわら、大学生としても忙しい毎日を送る
山近義幸［ヤマチカヨシユキ］
株式会社ザメディアジョンＣＥＯ。ベンチャービジネス協議会代表幹事。昭和３６年山口県生まれ。広告代理店、タウン誌の制作に携わった後、２７歳で株式会社ザメディアジョンを設立。法人化と同時に就職および採用支援事業に進出。毎年１万人の学生と会い、１０００人の経営者、人事担当者と会うことを自らに課している
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感想・レビュー
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