内容説明
１９８０年代から２０００年代初頭にかけて大卒就職の変容過程を、データに基づき客観的に描き出す。
目次
序章 大卒就職の何が問題なのか―歴史的・理論的検討
１章 日本の大卒就職の特殊性を問い直す―ＱＯＬ問題に着目して
２章 大卒就職機会に関する諸仮説の検討
３章 １９９０年代以降の大卒労働市場―就職活動の３時点比較
４章 中堅女子大生の就職活動プロセス―活動期間と内定獲得時期の規定要因
５章 大学就職部の斡旋機能とその効果
６章 「ＯＢ・ＯＧ訪問」とは何だったのか―９０年代初期の大卒就職と現代
７章 「自己分析」を分析する―就職情報誌に見るその変容過程
８章 なぜ企業の採用基準は不明確になるのか―大卒事務系総合職の面接に着目して
著者等紹介
苅谷剛彦［カリヤタケヒコ］
１９５５年生まれ。オックスフォード大学社会学科および現代日本研究所教授
本田由紀［ホンダユキ］
１９６４年生まれ。東京大学大学院教育学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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