出版社内容情報
なぜ新潟の一企業が採用で全国に知られるようになったのか？ヤフーの意外なアナログ面接方式とは？科学に基いた驚きの採用最前線！最適な人材を、どう選べばいいのか？ 全企業の人事担当者、必読！ 主観や慣習を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない――。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すると、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で再考した新しい学問の誕生！
服部 泰宏［ハットリ ヤスヒロ］
内容説明
正しい人材を採っていると、自信をもって言えますか？主観や慣習、勘を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない。減点方式で採れるのはそこそこの人―。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すれば、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で分析した新しい学問領域の誕生！
目次
序章 「マネーボール」で起きたこと
第１章 「良い採用」とは何か？
第２章 ガラパゴス化している日本の採用
第３章 なぜ、あの会社には良い人が集まるのか
第４章 優秀なのは誰だ？
第５章 変わりつつある採用方法
第６章 採用をどう変えればいいのか
著者等紹介
服部泰宏［ハットリヤスヒロ］
１９８０年、神奈川県生まれ。横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授。神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了後、滋賀大学経済学部専任講師、准教授を経て、現在にいたる。日本企業の組織と個人の関わりあいや、経営学的な知識の普及の研究等に従事。２０１３年以降は特に「採用学」の確立に向けた研究・活動に力をそそぐ。主な著書に『日本企業の心理的契約―組織と従業員の見えざる約束』（白桃書房）がある。２０１０年に第２６回組織学会高宮賞、２０１４年に人材育成学会論文賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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