内容説明
一人ひとりと向き合う会社が業績を伸ばす。いい会社とダメな会社、その両者を分けるキーワードは「信頼関係」と「働きがい」。データを駆使し、新しい会社と個人の関係を探る。
目次
序章 個と組織の関係がおかしい
第１章 個と組織の関係の変遷
第２章 働きがいを求めて
第３章 「いい会社」が行っていること
第４章 あらためて問われる社会の中での存在意義
第５章 一人ひとりと向き合う
第６章 二つの重い問題
著者等紹介
小野泉［オノイズミ］
株式会社レジリエンス取締役、組織開発コンサルタント。プラウドフット、マーサーを経て現職。中堅・中小企業の成長を目的とした組織開発、事業再生、企業の組織修復を主テーマにコンサルティングを実施。早稲田大学政治経済学部卒
古野庸一［フルノヨウイチ］
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所所長。多摩大学非常勤講師。１９８７年東京大学工学部卒業後、株式会社リクルートに入社。南カリフォルニア大学でＭＢＡ取得。キャリア開発に関する事業開発、ＮＰＯキャリアカウンセリング協会設立に参画する一方で、ワークス研究所にてリーダーシップ開発、キャリア開発研究に従事、２００９年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
