内容説明
年間３００件を超える人事労務コンサルティングの事例から読み解く、総合・実践的ケースメソッド。「採用」「労働時間」「社内規程」「休暇・休職」「賃金」「退職・解雇」「非正規・有期契約」「労基署対応・コンプライアンス」の８分野を、基本のスキルと応用のセオリーで解説。
目次
第１部 人事労務のスキル（採用にまつわるスキル；労働時間にまつわるスキル；社内規程と就業規則のスキル；休暇・休業に関するスキル；賃金にまつわるスキル ほか）
第２部 人事労務のセオリー（採用に関するセオリー；労働時間に関するセオリー；規程の見直しと服務規律のセオリー；休職と健康管理のセオリー；人事制度に関するセオリー ほか）
著者等紹介
松本健吾［マツモトケンゴ］
株式会社人事サポートプラスワン代表取締役。経営士（社団法人日本経営士会正会員）。兵庫県姫路市出身。神戸学院大学法学部法律学科卒業後、製薬会社勤務を経て、小嶋経営労務事務所に入所。２００７年４月、株式会社人事サポートプラスワンを設立し、独立。同時に、小嶋経営労務事務所の解散時の職員で立ち上げたＫＪ合同事務所の一員でもある。現在は、企業における人事・労務・総務の支援を中心として、実務に基づいた講演、執筆活動に当たっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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roatsu
1
デスクに常備の一冊でした。通しでさらりと必要最低限の内容で書いてあって、かつその記載が意外と厚いと感じた。使える実務書は嬉しいものです。2014/06/06
