出版社内容情報
著名人材活性プロデューサーが教える最初の出会いで印象を残し、一緒に仕事をしたいと思われる人とは？
内容説明
ちょっとした工夫と行動で仕事が劇的に変わる！幸運も、チャンスも人との出会いから。
目次
第１章 わたしが、もう一度会いたいと思った人たち
第２章 初対面、第一印象で記憶に残る人とは
第３章 二回目に会ったときに、大事にしたいこと
第４章 「ずっと付き合いたい」と思える人に共通するもの
第５章 人間関係を良好にする言葉とは
第６章 こういう人にこそ、また会いたい
著者等紹介
大谷由里子［オオタニユリコ］
人材活性プロデューサー。１９６３年、奈良県生まれ。京都ノートルダム女子大学を卒業後、吉本興業に入社。故横山やすし氏のマネージャーを務め、宮川大助・花子、若井こずえ・みどりなどを売りだし注目を集める。２００３年、研修会社の志縁塾を設立。「笑い」を取り入れた「人材育成研修」は、ＮＨＫスペシャルなど多くのメディアで話題となっている。現在は年間３００を超える講演・研修をプロデュース中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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miu
14
故横山やすし氏のマネージャーを務めていた大谷由里子さん。今は人材活性プロデューサー。伝説のやすし師匠のマネージャーってどんな人？と思って手に取った本。人脈をつくる系の本として目新しいことはあまりないのだけど、でも語り口が優しくて関西向きで(関西弁ではない)、読みながら自分の行動を反省した。気付いているのに、知っているのに出来ないのなら、気付いてなくて知らないのと同じこと。愛嬌！笑顔！ユーモア！行動に移そう。2017/07/14
たろよめ
0
類は友を呼ぶのだから、良い友を呼び寄せるにはそれなりの努力が必要。相手の立場に立って、不快感を与えず、ポジティブに捉えて、身なりにも気を遣う。これを実践となると少しづつかな。2019/05/07
名前決めるのめんどくさい
0
項目は多かったものの一つ一つが短かったかなという印象でした。具体例がどれも魅力的だったためサクサクと読み進めることが出来ました。笑いのメカニズムは手に入れられるものらしいので、それを調べ、ユーモアある人材になろうと思います。2018/02/27
